单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　动机有( )。

　　A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大 努力坚持自己的行为

　　B.两个要素：内在动机和外在动机

　　C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平

　　D.三个要素：决定人行为的方向，及选择作出什么样的行为;努力的水平，即行为的努 力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　正确答案：D,

　　第 2 题

　　根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。

　　A.满意 B.不满

　　C.没有满意 D.没有不满

　　正确答案：D,

　　第 3 题

　　在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：

　　A.期望理论 B.三重需要理论

　　C.强化理论 D.双因素理论

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

　　A.特质理论 B.改变型领导理论

　　C.魅力型领导理论 D.权变理论

　　正确答案：A,

　　第 5 题

　　按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。

　　A.成就取向式领导 B.支持型领导

　　C.指导式领导 D.参与式领导

　　正确答案：C,

　　第 6 题

　　勒温的研究发现，从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

　　A.独裁型 B.放任型

　　C.指导型 D.民主型

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　俄亥俄州大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

　　A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　B.关注员工的工作

　　C.维持一定绩效水平

　　D.工作管理和关心人

　　正确答案：D,

　　第 8 题

　　组织结构的内涵是( )。

　　A.企业员工的分工协作关系

　　B.实现组织的目标

　　C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系

　　D.企业效益最大化

　　正确答案：C,

　　第 9 题

　　组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素 是( )。

　　A.复杂性 B.规范性

　　C.有效性 D.集权度

　　正确答案：B,

　　第 10 题

　　在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为( )。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.各类运行制度的设计

　　正确答案：B,