多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

　　A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

　　B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

　　C.组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的

　　D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

　　E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

　　正确答案：A,B,E,

　　第 2 题

　　下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。

　　A.魅力本身不会随情境发生变化

　　B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进 一步强化

　　C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

　　E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用 个性化风格的领导者

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 3 题

　　下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。

　　A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

　　B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

　　C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

　　D.矩阵组织形式很稳定

　　E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、 外部环境比较稳定的企业

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 4 题

　　矩阵组织形式的优点包括( )。

　　A.有利于减轻高层管理人员的负担

　　B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 5 题

　　战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

　　A.员工培训 B.管理变革

　　C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化

　　E.组织绩效和业绩

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 6 题

　　在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

　　A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见

　　C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道

　　E.受理员工的各种意见

　　正确答案：A,B,C,

　　第 7 题

　　人力资源规划的动态性主要表现在( )。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性 ‘

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 8 题

　　人力资源信息系统的类型主要有( )。

　　A.集中型 B.分散型

　　C.独立型 D.混合型

　　E.树型

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 9 题

　　为做好工作分析，一般员工应明确( )。

　　A.实施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.将要花费多少时间、金钱和人力

　　E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　正确答案：B,E,

　　第 10 题

　　下列属于智力因素的是( )。

　　A.动机 B.气质

　　C.感知力 D.综合素质

　　E.语言能力

　　正确答案：C,E,