第 11 题

　　在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

　　A.工作分析的目标是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　D.实施工作分析的流程是什么

　　E.将要花费多少时间、金钱和人力

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 12 题

　　下列属于工作特征模型的核心维度的是()。

　　A.技能多样性

　　B.自主性

　　C.反馈性

　　D.任务的完整性

　　E.任务的复杂性

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 13 题

　　下列有关劳务派遣描述，正确的有()。

　　A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

　　B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

　　C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

　　E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 14 题

　　下列关于人力资本描述正确的是()。

　　A.人力资本即人的劳动能力储备也视为一种资本

　　B.一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

　　C.资本只是物力的储备

　　D.资本是“被生产出来的生产手段”

　　E.资本这一概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 15 题

　　关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

　　A.工作要素法是以人为基础的

　　B.关键事件法是以人为基础的

　　C.工作要素法是以工作为基础的

　　D.关键事件法是以工作为基础的

　　E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

　　正确答案：A,D,

　　第 16 题

　　下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()。

　　A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

　　B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

　　C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任

　　D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任

　　E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 17 题

　　决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。

　　A.适用依据齐全

　　B.内容适当

　　C.适用依据正确

　　D.程序合法

　　E.事实清楚，证据充分

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 18 题

　　下列属于组织设计的具体实现的是()。

　　A.组织的制度化

　　B.组织的规范化

　　C.组织的管理层次

　　D.集权程度

　　E.人员的分工

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 19 题

　　劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　正确答案：B,D,E,

　　第 20 题

　　人力资源有效性指数的组成包括()。

　　A.组织环境

　　B.管理质量

　　C.总收入/员工总数

　　D.经营收入/员工费用

　　E.员工参与管理

　　正确答案：C,D,