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2016年中级经济师_人力资源考题预测:多选题一

来源 :考试网 2016-10-29

  多项选择题(每题2分)

  第 1 题

  (2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

  正确答案:A,D,E,

  第 2 题

  关于薪酬管理的陈述,正确的是()。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

  正确答案:A,B,E,

  第 3 题

  下列属于外源性动机的是()。

  A.社会地位

  B.奖金报酬

  C.表扬

  D.实现潜能

  E.寻求挑战性工作

  正确答案:A,B,C,

  第 4 题

  下列属于上大学的直接成本的有()。

  A.学习用品费

  B.伙食费

  C.书本费

  D.学费

  E.住宿费

  正确答案:A,C,D,

  第 5 题

  用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

  E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

  正确答案:A,C,D,

  第 6 题

  在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

  A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪

  B.把重点放在解决问题上

  C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心

  D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

  E.以对方为中心及同情的态度

  正确答案:A,B,C,D,

  第 7 题

  下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

  A.临界特质分析系统

  B.关键事件法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

  E.管理职位分析问卷法

  正确答案:A,C,D,

  第 8 题

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  下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有()。

  A.撤职

  B.查封

  C.吊销执照

  D.责令改正

  E.行政拘留

  正确答案:B,C,D,E,

  第 9 题

  下列有关事业部制组织形式缺点的描述,正确的是()。

  A.容易使各事业部只顾自身的利益,减弱整个公司的协调一致性

  B.会导致公司和各个事业部的职能机构重复

  C.会增加费用和管理成本

  D.会降低企业的活力

  E.不利于联合化和专业化结合起来

  正确答案:A,B,C,

  第 10 题

  人力资源信息系统的职能主要有()。

  A.为人力资源规划建立人事档案

  B.为其他的人力资源管理活动提供信息

  C.确保组织对环境作出恰当的反应

  D.为企业绩效评价提供标准

  E.为管理部门的决策提供各种报告

  正确答案:A,B,E,

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