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2019年中级经济师《工商管理》巩固练习题五

来源 :考试网 2019-06-28

  【单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

  A.直接薪酬

  B.补偿薪酬

  C.间接薪酬

  D.激励薪酬

  【答案】C

  【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。

  【单选】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的( )。

  A. 增值功能

  B. 改善用人活动功效功能

  C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

  D. 促进企业变革和发展功能

  【答案】A

  【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。

  【单选】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作

  的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。

  A.量力而行

  B.个人公平

  C.内部公平

  D.外部公平

  【答案】B

  【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,体现的是员工的个人公平。

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  【单选】某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

  A. 职位分类法

  B. 职位等级法

  C. 计点法

  D. 因素比较法

  【答案】C

  【解析】本题的知识点为第七章第三节:以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”,可知为计点法,故选C。

  【单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )

  A. 公平原则

  B. 合法原则

  C. 激励原则

  D. 量力而行原则

  【答案】C

  【解析】本题的知识点为第七章第三节:企业薪酬制度设计的原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,可知符合本题所述,故选C。

  【单选】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

  A. 职位分类法

  B.职位等级法

  C. 记点法

  D.因素比较法

  【答案】B

  【解析】考察职位等级法的特点,将员工的职位分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

  【单选】下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()

  A. 福利

  B. 绩效奖金

  C. 绩效工资

  D. 利润分享计划

  【答案】A

  【解析】本题的知识点为第七章第三节:福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括:(1)形式灵活多样,可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和保留员工,增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出,可知A选项正确。

  【多选】企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()

  A.职位等级法

  B.职位分类法

  C.关键绩效指标法

  D.目标分类法

  E.计点法

  【答案】ABE

  【解析】基本薪酬制度设计的方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  【多选】下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()

  A.绩效奖金

  B.员工持股制度

  C.利润分享计划

  D.收益分享计划

  E.特殊绩效认可计划

  【答案】AE

  【解析】本题的知识点为第七章第三节:激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括:计件制、工时制、绩效工资(包括:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划),故选AE。BCD选项,属于群体激励薪酬的形式,故错误。

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