31、下列人力资源需求预测方法中，(　)是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

　　A、管理人员判断法

　　B、转换比率分析法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源的需求预测方法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

　　32、下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是(　)。

　　A、人员核查法

　　B、德尔菲法

　　C、转换比率分析法

　　D、一元回归分析法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查德尔菲法。德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，因此这种方法的应用比较广泛。

　　33、企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、激励薪酬

　　C、间接薪酬

　　D、补偿薪酬

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

　　34、下列关于薪酬的表述错误的是(　)。

　　A、薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇

　　B、经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收入的总和

　　C、非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用

　　D、经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，其中激励薪酬属于间接薪酬

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬的相关内容。激励薪酬属于直接薪酬，所以选项D错误。

　　35、企业给员工发放的加班费属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、补偿薪酬

　　C、激励薪酬

　　D、间接薪酬

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬的构成。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。

　　36、企业年末给予员工的分红属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、补偿薪酬

　　C、激励薪酬

　　D、间接薪酬

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查激励薪酬。激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

　　37、企业为员工缴纳的各种社会保险属于(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、间接薪酬

　　C、补偿薪酬

　　D、激励薪酬

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

　　38、薪酬不仅决定了企业可以招聘到的员工的数量和质量，也决定了企业的人力资源存量，还决定了现有员工受到激励的状况，影响他们的工作效率、出勤率等，这体现了薪酬的(　)。

　　A、增值功能

　　B、改善用人活动功效功能

　　C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D、促进企业变革和发展功能

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬对企业的功能。题干表述体现了薪酬改善用人活动功效的功能。

　　39、企业基本薪酬设计的前提是(　)。

　　A、确定薪酬结构

　　B、进行工作分析

　　C、职位评价和等级划分

　　D、薪酬调查和职位等级的建立

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

　　40、某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为(　)。

　　A、2300

　　B、1700

　　C、1900

　　D、2100

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查区间最高值。区间最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=2000×(1+15%)=2300(元)。

　　41、下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

　　A、因素比较法

　　B、职位分类法

　　C、以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D、以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

　　42、某企业设计薪酬时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　)。

　　A、职位分类法

　　B、职位等级法

　　C、计点法

　　D、因素比较法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

　　43、国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是(　)。

　　A、职位等级法

　　B、职位分类法

　　C、因素比较法

　　D、计点法

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查计点法。计点法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

　　44、某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬设计的方法是(　)。

　　A、职位等级法

　　B、职位分类法

　　C、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

　　D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查以技能为导向的基本薪酬设计。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法在设计员工基本薪酬制度时，根据员工所掌握的完成工作所需要的知识深度来确定其基本薪酬的数额，因而会出现做同样工作的员工，由于其学历水平不同，而得到不同的基本薪酬。这种设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作。

　　45、下列薪酬形式中，属于福利的是(　)。

　　A、带薪休假

　　B、奖金

　　C、加班费

　　D、出差补贴

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查福利的构成。带薪休假属于福利的一种。选项B属于激励薪酬，选项CD属于补偿薪酬。

　　46、某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员(　)人。

　　A、3

　　B、5

　　C、6

　　D、9

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查转换比率分析法。2017年需新增的人员总数：3000÷1000×8=24(人)。

　　2017年需新增的后勤服务人员：24÷(1+5+2)×2=6(人)。

　　47、下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是(　)。

　　A、平衡计分卡

　　B、基于标杆超越的目标管理法

　　C、行为锚定评价法

　　D、关键绩效指标法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

　　48、下列各项中，(　)是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

　　A、薪酬水平

　　B、薪酬结构

　　C、薪酬形式

　　D、薪酬控制

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬结构是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

　　49、根据员工完成工作时间来向员工支付相应的薪酬的形式属于(　)。

　　A、收益分享

　　B、利润分享

　　C、计件制

　　D、工时制

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查个人激励薪酬。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。

　　50、在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可称为(　)。

　　A、特殊绩效认可计划

　　B、月/季度浮动薪酬

　　C、绩效调薪

　　D、绩效奖金

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查特殊绩效认可计划。特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。