【真题·2019单选】根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是()。

　　A.高大英俊

　　B.共情

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　【答案】A

　　【解析】魅力型领导的特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，选项A错误。

　　【真题·2011单选】魅力型领导者的非道德特征是(　　)。

　　A.为集体利益使用权力

　　B.经常采取双向沟通

　　C.努力提升自己的个人愿景

　　D.支持下级

　　【答案】C

　　【解析】为集体利益使用权力，双向沟通以及支持下级属于魅力型领导者的道德特征，选项C正确。

　　【真题·2010单选】关于魅力型领导理论的说法错误的是()。

　　A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

　　C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

　　D.魅力型领导者也具有非道德特征

　　【答案】C

　　【解析】魅力型领导理论认为除了研究领导者自身的特质外，还必须考虑所处的情境，以及工作任务的性质，因此具有这种特质的人在并不是在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格，选项C错误。

　　【真题·2011案例】路径—目标理论的提出者是()。

　　A.罗伯特·豪斯

　　B.伯恩斯

　　C.麦克格雷斯

　　D.布莱克

　　【答案】A

　　【解析】路径—目标理论的提出者是罗伯特·豪斯。

　　【真题·2013单选】根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为(　　)。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.参与式领导

　　D.成就双向式领导

　　【答案】C

　　【解析】主动征求并采纳下属意见的领导方式称为参与式领导

　　【真题·2018多选】罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。

　　A.支持型领导

　　B.参与式领导

　　C.成就取向式领导

　　D.指导式领导

　　E.权变型领导

　　【答案】ABCD

　　【解析】路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。

　　【真题·2011案例】在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有()。

　　A.下属的经验

　　B.领导的成就

　　C.下属的能力

　　D.领导者的个性

　　【答案】AC

　　【解析】路径—目标理论给出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：(1)下属控制范围之外的环境因素。(2)下属的个人特征。

　　【真题·2017单选】与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是()。

　　A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

　　B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

　　C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满意度

　　D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导

　　【答案】C

　　【解析】能力强的下属，适合采取授权式领导风格。指导式领导适合外控型下属。选项C错误。

　　【真题·11/15/16/18单选】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(　　)。

　　A.领导与下属的关系

　　B.领导风格

　　C.工作结构

　　D.职权

　　【答案】B

　　【解析】费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。