【真题·2017多选】依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(

　　A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

　　B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

　　C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

　　D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

　　E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C、E属于权变理论的关系取向。

　　【真题·2010单选】关于领导—成员交换理论的说法，正确的是()。

　　A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权 威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

　　D.领导—成员交换的过程是单向的

　　【答案】A

　　【解析】领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权 威，选项B错误;“圈里人”要比“圈外人”绩效更高，选项C错误;领导—成员交换的过程是一种互惠的过程，选项D错误。

　　【真题·2014单选】道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。

　　A.独裁

　　B.传统权 威的管理风格

　　C.决策的参与

　　D.人际关系

　　【答案】B

　　【解析】经典的X理论代表了传统权 威的管理风格。

　　【真题·2019多选】以管理者为中心的领导风格强调的有()。

　　A.参与

　　B.支持

　　C.独裁

　　D.督导

　　E.关怀

　　【答案】CD

　　【解析】以管理者为中心的领导风格包括：X理论、独裁、生产中心、亲密的、产出、任务驱动、督导、指导。选项A、B、E属于以员工中心。

　　【例题·多选】斯道格迪尔的1974年研究发现，(　　)是决定领导的因素。

　　A.责任

　　B.情境

　　C.人格

　　D.自信

　　E.创新

　　【答案】BC

　　【解析】斯道格迪尔1974年研究发现人格和情境都是决定领导的因素。

　　【真题·2014多选】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。

　　A.关心环境

　　B.关心人

　　C.工作管理

　　D.工作设计

　　E.目标设计

　　【答案】BC

　　【解析】俄亥俄模式认为与领导行为有关因素有：关心人和工作管理。

　　【真题·2018单选】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。

　　A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

　　B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

　　D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

　　【答案】D

　　【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。