1.下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。

　　A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

　　B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

　　C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

　　D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

　　2.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。

　　A.职位描述和任职资格

　　B.任职资格和胜任素质模型

　　C.职位描述和胜任素质模型

　　D.职位说明书和胜任素质模型

　　3.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节,指的是( )。

　　A.薪酬管理

　　B.绩效管理

　　C.培训与开发

　　D.员工关系管理

　　4.作为一种工作态度指标, ( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职倾向

　　5.下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是( )。

　　A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术

　　B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间

　　C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费

　　D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术

　　6.下列选项中,关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )。

　　A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

　　B.不影响被调查人员的正常工作

　　C.对问卷编制的技术要求不高,易操作

　　D.问卷的回收率通常偏低

　　7.人力资源部门薪酬专员与( )之间的工作联系属于纵向联系。

　　A.人力资源部门经理

　　B.财务部门成本会计

　　C.人力资源部门培训专员

　　D.管理咨询公司顾问

　　8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

　　A.国家的法律法规

　　B.竟争对手

　　C.企业自身形象

　　D.外部劳动力市场

　　9.下列选项中,关于安全目标管理的说法,错误的是( )。

　　A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

　　B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的

　　C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

　　D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

　　10.下列选项中,关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。

　　A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

　　B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

　　C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

　　D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性