11.下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。

　　A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

　　B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

　　C.竟争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

　　D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

　　E.隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避

　　12.下列选项中,关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。

　　A.它把一群彼此不熟悉的人放在一起,让他们通过讨论选出一位领导者

　　B.作为评价者的专家并不参与讨论,只是在不干扰讨论的地方进行观察

　　C.它可以考察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

　　D.它是评价中心技术的组成之一

　　E.它主要运用于对管理类候选人的甄选

　　13.招募工作的基本程序包括( )。

　　A.实施招募活动

　　B.制订招募计划

　　C.确定招募需求

　　D.评估招募效果

　　E.发放录用通知

　　14.根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有( )。

　　A.工作负荷

　　B.荣誉

　　C.公平

　　D.社交

　　E.职位

　　15.下列选项中,影响薪酬设定的外在因素包括( )。

　　A.劳动力市场供需关系

　　B.最低工资制度

　　C.企业的业务性质

　　D.地区经济发展水平

　　E.当地生活水平

　　16.下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有( )。

　　A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　B.它的侧重点在于解决实际问题

　　C.采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

　　D.它是一种个体培训与开发的方法

　　E.在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员

　　17.下列选项中,关于薪酬的说法,正确的有( )。

　　A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

　　B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

　　C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

　　D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　E.员工福利是一种内在的货币性报酬

　　18.按裁员的动因划分,企业裁员可以分为( )。

　　A.经济性裁员

　　B.限期裁员

　　C.结构性裁员

　　D.一次性裁员或“闪电裁员”

　　E.优化性裁员

　　19.设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有( )。

　　A.权值因子判断法

　　B.倍数加权法

　　C.对偶比较法

　　D.按照重要性排序法

　　E.问卷调查法

　　20.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括( )。

　　A.已享受基本养老保险待遇的

　　B.已参加职业培训的

　　C.完全丧失劳动能力的

　　D.拒绝接受公共就业服务的

　　E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的