1失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　2关于企业年金的说法,错误的是( ) 。

　　A.企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式

　　B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳

　　C.任何企业都可以建立企业年金

　　D.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　3企业补充医疗保险费在工资总额( )以内的部分列入成本。

　　A.2%

　　B.3%

　　C.4%

　　D.5%

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　4关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()。

　　A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

　　B.用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

　　C.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款

　　D.用人单位违反劳动法律法规或者部门规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　5关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述,错误的是( )。

　　A.用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

　　B.用人单位和职工共同承担滞纳金

　　C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

　　D.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　6劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。

　　A.行政性

　　B.法定性

　　C.专门性

　　D.强制性

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　7关于劳动法律责任形式的说法,错误的是()。

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　8用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可给予()的处罚。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.罚款

　　D.警告

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　9关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　10关于劳动监察的说法,错误的是( )。

　　A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

　　B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

　　C.法定性是劳动监察的重要属性

　　D.劳动监察属于行政法的范畴

　　查看试题解析 试听精讲课程