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2020年初级经济师考试人力资源习题及答案十四

来源 :考试网 2020-04-09

  1工作分析的结果在应用过程中要遵循()原则。

  A.公正

  B.及时

  C.动态

  D.平等

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  2在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

  A.最高要求

  B.中等要求

  C.最低要求

  D.惟一要求

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  3关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

  A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

  B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

  C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

  D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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  4下列关于作业测定的方法的说法错误的是()。

  A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

  B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

  C.标准资料法以其他作业测定方法为基础

  D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

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  5可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。

  A.工作环境因素

  B.生理因素

  C.心理因素

  D.精神状态因素

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  6生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()。

  A.测定时需要先进的测定仪器,成本较高

  B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时

  C.测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害

  D.测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适应和反感

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  7用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。

  A.劳动强度

  B.劳动时间

  C.劳动能力

  D.劳动素质

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  8体力劳动强度的分级标准不包括()。

  A.劳动时的氧气消耗

  B.能量消耗

  C.心理指数

  D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

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  9要克服单调感,不适合采取的手段是()。

  A.操作设计

  B.操作变换

  C.突出工作的目的性

  D.操作改进

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  10关于工作单调感的表述,正确的是()。

  A.单调感使人思维机械,但不会不愉快

  B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

  C.单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳

  D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

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