1工作分析的结果在应用过程中要遵循()原则。

　　A.公正

　　B.及时

　　C.动态

　　D.平等

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　2在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

　　A.最高要求

　　B.中等要求

　　C.最低要求

　　D.惟一要求

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　3关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

　　A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

　　B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

　　C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

　　D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　4下列关于作业测定的方法的说法错误的是()。

　　A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

　　B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

　　C.标准资料法以其他作业测定方法为基础

　　D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　5可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。

　　A.工作环境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.精神状态因素

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　6生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于()。

　　A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高

　　B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

　　C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

　　D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　7用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。

　　A.劳动强度

　　B.劳动时间

　　C.劳动能力

　　D.劳动素质

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　8体力劳动强度的分级标准不包括()。

　　A.劳动时的氧气消耗

　　B.能量消耗

　　C.心理指数

　　D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　9要克服单调感，不适合采取的手段是()。

　　A.操作设计

　　B.操作变换

　　C.突出工作的目的性

　　D.操作改进

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　10关于工作单调感的表述，正确的是()。

　　A.单调感使人思维机械，但不会不愉快

　　B.单调感使工作能力曲线发生异常改变

　　C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

　　D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

　　查看试题解析 试听精讲课程