1、常用的人工成本分析指标不包括(　)。

　　A、人工成本总量指标

　　B、人工成本质量指标

　　C、人工成本结构指标

　　D、人工成本分析比率型指标

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业人工成本。常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

　　2、人工成本结构指标反映了(　)。

　　A、企业员工平均收入的高低

　　B、企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C、企业的劳动生产率

　　D、一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

　　3、确定薪酬体系的基础是(　)。

　　A、工作分析

　　B、职位评价

　　C、薪酬调查

　　D、企业目标

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

　　4、(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A、工作分析

　　B、工作评价

　　C、薪酬调查

　　D、薪酬预算

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　5、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(　)。

　　A、无基本薪酬，只支付奖金

　　B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

　　C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

　　D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　6、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

　　A、成长战略

　　B、收缩战略

　　C、稳定战略

　　D、精简战略

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　7、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

　　A、追求效率最大化、成本最小化

　　B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D、企业与员工共担风险，共享收益

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　8、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　)。

　　A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

　　B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

　　C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

　　D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　9、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

　　10、下列各项中，(　)是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。

　　A、企业战略

　　B、绩效评价

　　C、工作规范

　　D、职位说明书

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。