11、职位评价的方法主要有(　)。

　　A、强制分布法

　　B、排序法

　　C、分类法

　　D、要素计点法

　　E、因素比较法

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

　　12、在职位评价方法中，属于定量方法的是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、描述法

　　D、要素计点法

　　E、因素比较法

　　【正确答案】 DE

　　【答案解析】 本题考查职位评价的方法。定量方法包括：要素计点法、因素比较法。

　　13、职位评价方法中的分类法具有的优点是(　)。

　　A、简单

　　B、容易解释

　　C、精确

　　D、主观成分小

　　E、等级定义简单

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释。其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。要素计点法的优点是更为精确。

　　14、激励对象获授股份期权的资金来源主要包括(　)。

　　A、从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份

　　B、从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份

　　C、从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还

　　D、激励对象的自有资金

　　E、激励对象从银行的高息贷款

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查股份期权。激励对象获授股份期权的资金来源主要包括：①从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份;②从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份;③从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还;④激励对象的自有资金。

　　15、驻外人员的激励薪酬主要包括(　)。

　　A、驻外津贴

　　B、困难补助

　　C、流动津贴

　　D、标准福利

　　E、额外福利

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查驻外人员薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

　　16、职位评价方法中，(　)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

　　A、排序法

　　B、分类法

　　C、要素计点法

　　D、因素比较法

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

　　17、在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行(　)。

　　A、职位评价

　　B、工作分析

　　C、薪酬调查

　　D、薪酬预算与控制

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制。

　　18、先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是(　)。

　　A、排序法

　　B、分类法

　　C、要素计点法

　　D、因素比较法

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查职位评价方法。因素比较法也是要先找出适当的付酬要素，但与要素计点法不同的是，因素比较法无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。

　　19、关于虚拟股票期权，下列表述错误的是(　)。

　　A、虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通

　　B、虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益

　　C、期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效

　　D、虚拟股票期权所需资金不能是公司的奖励基金

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查虚拟股票期权。虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金。

　　【该题针对“股权激励”知识点进行考核】