21 关于工作单调感的表述，正确的是( )。[2004年真题]

　　(A)单调感使人思维机械，但不会不愉快

　　(B)单调感使工作能力曲线发生异常改变

　　(C)单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳

　　(D)即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

　　22 关于作业速率的描述，正确的是( )。[2004年真题]

　　(A)作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

　　(B)作业速率不会影响员工单调感的体验

　　(C)可以按照工人的作业速率设计操作组合

　　(D)采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

　　23 员工招聘程序的科学化原则强调( )。[2004年真题]

　　(A)以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

　　(B)制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

　　(C)依据领导的个人偏好制定招聘标准

　　(D)了解符合录用条件的人力资源的主要来源

　　24 人力资源招聘的起始阶段是( )。[2004年真题]

　　(A)录用结果反馈

　　(B)人力需求诊断

　　(C)录用决策

　　(D)求职者筛选与录用

　　25 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。[2005年真题]

　　(A)初步面试

　　(B)证明材料和背景材料的核实

　　(C)申请表和简历的筛选

　　(D)考试和测验

　　26 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。[2005年真题]

　　(A)(B+C)/(A+B+C+D)

　　(B)(A+B)/(A+B+C+D)

　　(C)A/(A+D)

　　(D)B/(B+D)

　　27 某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若干等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是( )。[2004年真题]

　　(A)分类法

　　(B)排列法

　　(C)因素比较法

　　(D)计点法

　　28 关于培训开发的论述，错误的是( )。[2004年真题]

　　(A)在岗培训开发的优点是现实性和即时性

　　(B)在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响

　　(C)外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易

　　(D)外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的

　　29 在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是( )。[2004年真题]

　　(A)讨论法

　　(B)讲授法

　　(C)案例研讨法

　　(D)管理游戏法

　　二、多项选择题

　　30 关于智力的陈述，正确的是( )。[2005年真题]

　　(A)智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

　　(B)不同性质的工作对智力各维度的要求相同

　　(C)斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

　　(D)加德纳认为智力是一元的而不是多元的

　　(E)对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

　　31 关于组织公民行为的陈述，正确的有( )。[2005年真题]

　　(A)这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

　　(B)这些行为是员工职责之内的

　　(C)工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

　　(D)这些行为通常能得到组织在薪酬上的同报

　　(E)这些行为是组织正式要求的

　　32 进行员工工作满意度调查的作用有( )。[2004年真题]

　　(A)监控满意度

　　(B)改善沟通

　　(C)释放情感

　　(D)确定企业战略

　　(E)计划和监控新的变革方案

　　33 关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。[2004年真题]

　　(A)人力资源是物质财富的创造者

　　(B)人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

　　(C)通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

　　(D)人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

　　(E)人力资源的利用需要一定的条件

　　34 合理安排作业休息制度的通常做法有( )。[2005年真题]

　　(A)在流水线作业中设置工间暂歇

　　(B)在流水线作业中设置工间休息

　　(C)设置标准的劳动定额，完成即可休息

　　(D)增加轮班次数

　　(E)休息日制度

　　35 有效的人力资源招聘系统能够( )。[2004年真题]

　　(A)减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

　　(B)帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

　　(C)全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

　　(D)减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

　　(E)为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

　　36 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。[2005年真题]

　　(A)对求职者背景资料进行核实

　　(B)对求职者进行必要的测试

　　(C)由人力资源部对求职者进行面试

　　(D)由用人部门主管对求职者进行面试

　　(E)对求职者进行绩效考核

　　37 对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。[2004年真题]

　　(A)个人奖励

　　(B)集体奖励

　　(C)津贴

　　(D)斯坎伦计划

　　(E)高温补助