1、失业人口属于 ( )。

　　A.就业人口

　　B.非劳动力

　　C.劳动力人口

　　D.非经济活动人口

　　标准答案：C

　　答案解析：其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

　　2、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。

　　A.《就业促进法》

　　B.《集体合同法》

　　C.《禁止使用童工规定》

　　D.《就业服务与就业管理规定》

　　标准答案：B

　　答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等

　　3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　A.15

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　标准答案：A

　　答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　4、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

　　A.就业计划

　　B.就业福利

　　C.社会保险基金

　　D.劳动就业基金

　　标准答案：D

　　答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

　　5、用人单位的权利不包括( )。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.最低工资标准制定权

　　标准答案：D

　　答案解析：用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

　　6、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动关系

　　C.劳动合同关系

　　D.事实劳动关系

　　标准答案：A

　　答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

　　7、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

　　A.可以订立口头的协议

　　B.双方协商签订劳务协议

　　C.必须订立岗位聘用合同

　　D.应当订立书面劳动合同

　　标准答案：A

　　答案解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　8、用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。

　　C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。

　　D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　标准答案：B

　　答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　9、《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　标准答案：A

　　答案解析：《劳动法》得六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”

　　10、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　标准答案：A

　　答案解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假