1关于确定录用标准，正确的陈述是( )。

　　A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

　　B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)

　　D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D)

　　E.人们总是更关注“错误拒绝”

　　标准答案：A, B, C

　　答案解析：决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例PCACC = A/(A + D)。

　　2、绩效管理的流程包括( )

　　A.绩效计划

　　B.绩效的监控和辅导

　　C.绩效考核

　　D.绩效方法采用

　　E.绩效沟通

　　标准答案：A, B, C

　　答案解析：绩效管理的流程：绩效计划、绩效的监控和辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效的改进、绩效结果的应用

　　3、企业愿意实施平衡记分卡法，是因为( )

　　A.消除了财务指标一统天下的局面

　　B.发展了战略管理系统

　　C.实现了评估系统与控制系统地结合

　　D.提高了企业发展的协调性

　　E.实施成本很低

　　标准答案：A, B, C, D

　　答案解析：平衡计分卡法的优势：(1)消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。(2)从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。(3)实现了评估系统与控制系统地结合。(4)迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

　　4、录用信内容中的关键条款包括有( )

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　标准答案：B, C, D, E

　　答案解析：录用信内容中的关键条款包括有：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

　　5、个人奖励计划的优点表现在( )

　　A.个人奖励计划降低了监督成本

　　B.能够更好的预测和控制劳动力成本

　　C.较易操作，易于沟通

　　D.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

　　E.一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

　　标准答案：A, B, C, D

　　答案解析：个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

　　6、薪酬调查内容有( )

　　A.上年度的薪酬增长状况

　　B.不同薪酬结构对比

　　C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据

　　D.奖金和福利状况

　　E.劳动力市场状况

　　标准答案：A, B, C, D

　　答案解析：薪酬调查的内容主要包括上年度的薪酬增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。

　　7、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

　　A.技能分析

　　B.技能评价

　　C.技能定价

　　D.技能管理

　　E.职种价值评价

　　标准答案：A, B, C, D

　　答案解析：技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

　　8、职业病认定的条件包括( )

　　A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

　　B.该疾病不是常见普通疾病

　　C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

　　D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

　　E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

　　ACE 答案解析：职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

　　9、高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下哪几点( )：

　　A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

　　B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

　　C.高工资更容易让人产生公平感

　　D.低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本

　　E.低工资有利于降低员工的离职率

　　标准答案：A, B, C, D

　　答案解析：高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。而这些低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本。第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。第三，高工资更容易让人产生公平感。

　　10、以下说法正确的有( )

　　A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率

　　B.如果收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率

　　C.低收入阶段：工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。

　　D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们减少劳动力供给，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”

　　E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。

　　标准答案：A, B, C, D

　　答案解析：收入水平较高阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。