41、下列关于员工援助计划的陈述，正确的是( )。

　　A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工股面对任何问题的计划总称

　　B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

　　C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

　　D.内部和外部员工援助计划要分别使用

　　42、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　43、关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

　　A.存在于大企业内部

　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

　　C.较低级岗位的劳动者从内部提供

　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在

　　44、工资指导线的制定原则是( )

　　A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势

　　B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势

　　C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势

　　D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

　　45、劳动年龄内人口不包括 ( )。

　　A.劳动适龄就业人口

　　B.失业人口

　　C.就学人口

　　D.老年就业人口

　　46、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )

　　A.年龄和受教育程度

　　B.职业

　　C.工时和工作经验

　　D.个人歧视

　　47、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　48、以下哪个不属于补偿性工资差别( )。

　　A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;

　　B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;

　　C.不同职业劳动者自身技能高低程度有差别;

　　D.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

　　49、以下选项中不是确定工资水平的现实实践中因素有( )

　　A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　B.同工同酬的原则

　　C.企业的工资支付能力

　　D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。

　　50、因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫 ( )。

　　A.不完善失业

　　B.摩擦失业

　　C.自愿失业

　　D.非自愿失业

　　51、失业人口属于 ( )。

　　A.就业人口

　　B.非劳动力

　　C.劳动力人口

　　D.非经济活动人口

　　52、不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。

　　A.《就业促进法》

　　B.《集体合同法》

　　C.《禁止使用童工规定》

　　D.《就业服务与就业管理规定》

　　53、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　A.15

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　54、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

　　A.就业计划

　　B.就业福利

　　C.社会保险基金

　　D.劳动就业基金

　　55、用人单位的权利不包括( )。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.最低工资标准制定权

　　56、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系为( )。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动关系

　　C.劳动合同关系

　　D.事实劳动关系

　　57、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，( )。

　　A.可以订立口头的协议

　　B.双方协商签订劳务协议

　　C.必须订立岗位聘用合同

　　D.应当订立书面劳动合同

　　58、用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。

　　C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。

　　D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　59、、《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　60、《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3