21、配对比较法正确的操作方法是( )

　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　22、正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )

　　①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。

　　②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为

　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论

　　④建立最终的绩效评价体系

　　⑤适时调整行为评定量表。

　　A.①②

　　B.②⑤

　　C.①③

　　D.③⑤

　　E.①④

　　23、职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

　　①明确企业基本现状及战略目标

　　②薪酬调查

　　③工作分析及工作评价

　　④薪酬结构设计

　　⑤薪酬预算与控制

　　⑥确定薪酬水平

　　A.①③②⑥④⑤

　　B.②①③④⑤⑥

　　C.④①②⑥⑤③

　　D.①②④⑤③⑥

　　24、下列哪个不属于基本薪酬( )

　　A.职位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.奖金

　　25、通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　26、要素计点法正确操作步骤是( )

　　①选取报酬要素

　　②对每一类报酬要素进行分级界

　　③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。

　　④运用该工作评价体系对职位进行评价。

　　⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　27、、( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

　　A.市场跟随策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场领先策略

　　D.混合策略

　　28、薪酬区间渗透度说法正确的为( )

　　A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

　　B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

　　D.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

　　29、法定福利不包括( )

　　A.企业补充福利

　　B.法定假期

　　C.住房公积金

　　D.社会保险

　　30、常见的个人奖励计划不包括( )

　　A.计件制

　　B.企业补充福利

　　C.佣金制

　　D.计时制

　　31、对决策管理层开发的主要内容是( )

　　A.知识和意识、经营技能和领导技能

　　B.专业知识提升

　　C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

　　D.如何处理人际关系

　　32、不同时间阶段的培训开发不包括( )

　　A.职(岗)前培训和开发

　　B.价值观及企业文化塑造

　　C.在职培训和开发

　　D.职外培训和开发

　　33、操作示范法说法错误的是( )

　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，

　　B.适用于具有机械性特点的工种。

　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥，

　　D.这种训练方法比较有趣

　　34、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

　　A.讲授法

　　B.讨论法

　　C.操作示范法

　　D.案例研讨法

　　35、不属于培训需求分析的方法是( )

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.查阅工作说明书

　　D.头脑风暴法

　　36、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )

　　A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有非盈利性

　　D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

　　37、下列关于试用期的陈述，错误的是 ( ) 。

　　A. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期

　　B. 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

　　C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者

　　38、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

　　39、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( )。

　　A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　C.只要达成协议，就能解除合同

　　D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

　　40、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

　　A.病假工资不低于该员工工资的80%

　　B.劳动者离职时，可以就应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

　　C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

　　D.员工请假制度主要分为病假和事假两种