3、

　　(三)小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?

　　5、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。

　　A.讲授法

　　B.自我学习法

　　C.拓展训练法

　　D.案例研讨法

　　6.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.组织部门评估

　　7：以下属于培训与开发的评估内容( )

　　A反应评估

　　B.学习评估

　　C工作行为评估

　　D结果评估

　　E收益评估

　　8：培训与开发的需求分析方法( )

　　A申报法、

　　B问卷法

　　C、面谈法、

　　D任务法

　　E调查法

　　本题分数(8)

　　5、答案：D

　　6、答案： C

　　7、答案：ABCD

　　8、答案：ABCD

　　5、解析：案例研讨法主要训练决策能力，针对管理层，

　　6、解析：工作行为评估指用于工作的程度

　　7、解析：属于培训与开发的评估内容反应评估.学习评估工作行为评估结果评估投资收益评估

　　8、解析：需求分析的方法【申报、问卷、面谈、任务、绩效、查阅说明书】

　　4、

　　(四)小吴 30 岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员 , 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

　　9. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织 , 那么他是处于 ( )劳动力市场

　　A. 有组织

　　B. 无组织

　　C. 内部

　　D. 外部

　　E不合法

　　10. 当初小吴在与这家公司签约之前 , 因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间 , 这体现了劳动力市场的 ( ) 的特征。

　　A. 交易对象的难以衡量性

　　B. 交易的延续性

　　C. 交易条件的复杂性

　　D. 劳动力出售者的地位不利性

　　11.由于近两年保险市场十分景气 , 小英的工资有了明显的上涨 , 然而他自愿加班的时间却越来越多 , 这是 ( ) 的结果。

　　A. 工资率上升的收入效应

　　B. 工资率上升的替代效应

　　C. 劳动生产率下降

　　D. 市场规模效应现

　　12.工作两年以后 , 小吴的工资又有大幅度上升 , 他觉得现在经济上宽松了很多 , 就比以前花更多的时间来旅游而不是加班 , 这说明工资率上升对他所产生的效果是 ( ) 。

　　A. 替代效应大于收入效应

　　B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

　　C. 劳动力供给曲线具有正的斜率

　　D. 处于劳动力供给曲线的下半部分

　　13. 小吴还没有成家 , 所以还不得不承担家务劳动 , 在人口结构中 , 他属于 ( )

　　A. 家务劳动人口

　　B. 劳动年龄外人口

　　C. 劳动适龄就业人口

　　D. 劳动年龄内人口

　　E失业人口

　　本题分数(10)

　　9. 答案：AC

　　10. 答案：C

　　11. 答案：B

　　12. 答案：B

　　13. 答案：CD

　　9. 解析：建立劳动合同，即使没有工会也属于有组织、内部劳动力市场

　　10. 解析：考察劳动力市场交易条件的复杂性

　　11. 解析：工资率上升的替代效应内容

　　12. 解析：工资率上升后劳动力供给曲线发生变化。

　　13. 解析：对劳动适龄就业人口、劳动年龄内人口理解