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2017初级经济师考试《人力资源》提分试卷及答案(11)

来源 :考试网 2017-07-22

  3、

  (三)小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?

  5、小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。

  A.讲授法

  B.自我学习法

  C.拓展训练法

  D.案例研讨法

  6.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.组织部门评估

  7:以下属于培训与开发的评估内容( )

  A反应评估

  B.学习评估

  C工作行为评估

  D结果评估

  E收益评估

  8:培训与开发的需求分析方法( )

  A申报法、

  B问卷法

  C、面谈法、

  D任务法

  E调查法

  本题分数(8)

  5、答案:D

  6、答案: C

  7、答案:ABCD

  8、答案:ABCD

  5、解析:案例研讨法主要训练决策能力,针对管理层,

  6、解析:工作行为评估指用于工作的程度

  7、解析:属于培训与开发的评估内容反应评估.学习评估工作行为评估结果评估投资收益评估

  8、解析:需求分析的方法【申报、问卷、面谈、任务、绩效、查阅说明书】

  4、

  (四)小吴 30 岁,现在是中国某保险公司人力资源部的职员 , 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

  9. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织 , 那么他是处于 ( )劳动力市场

  A. 有组织

  B. 无组织

  C. 内部

  D. 外部

  E不合法

  10. 当初小吴在与这家公司签约之前 , 因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判很长时间 , 这体现了劳动力市场的 ( ) 的特征。

  A. 交易对象的难以衡量性

  B. 交易的延续性

  C. 交易条件的复杂性

  D. 劳动力出售者的地位不利性

  11.由于近两年保险市场十分景气 , 小英的工资有了明显的上涨 , 然而他自愿加班的时间却越来越多 , 这是 ( ) 的结果。

  A. 工资率上升的收入效应

  B. 工资率上升的替代效应

  C. 劳动生产率下降

  D. 市场规模效应现

  12.工作两年以后 , 小吴的工资又有大幅度上升 , 他觉得现在经济上宽松了很多 , 就比以前花更多的时间来旅游而不是加班 , 这说明工资率上升对他所产生的效果是 ( ) 。

  A. 替代效应大于收入效应

  B. 劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C. 劳动力供给曲线具有正的斜率

  D. 处于劳动力供给曲线的下半部分

  13. 小吴还没有成家 , 所以还不得不承担家务劳动 , 在人口结构中 , 他属于 ( )

  A. 家务劳动人口

  B. 劳动年龄外人口

  C. 劳动适龄就业人口

  D. 劳动年龄内人口

  E失业人口

  本题分数(10)

  9. 答案:AC

  10. 答案:C

  11. 答案:B

  12. 答案:B

  13. 答案:CD

  9. 解析:建立劳动合同,即使没有工会也属于有组织、内部劳动力市场

  10. 解析:考察劳动力市场交易条件的复杂性

  11. 解析:工资率上升的替代效应内容

  12. 解析:工资率上升后劳动力供给曲线发生变化。

  13. 解析:对劳动适龄就业人口、劳动年龄内人口理解

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