第31题：对决策管理层开发的主要内容是()

　　A.知识和意识、经营技能和领导技能

　　B.专业知识提升

　　C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

　　D.如何处理人际关系

　　第32题：不属于培训需求分析的方法是()

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.查阅工作说明书

　　D.头脑风暴法

　　第33题：由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是()待征。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.效率性

　　D.难以衡量性

　　第34题：劳动力需求曲线的形状是()。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方倾斜的

　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　第35题：人力政策的依据是().

　　A.人力资本理论

　　B.劳动经济学

　　C.人口学

　　D.心理学

　　第36题：以下哪个说法是正确的()。

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　C.货币工资=实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　第37题：()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.技能性工资差别

　　第38题：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()

　　A.年龄和受教育程度

　　B.职业

　　C.工时和工作经验

　　D.个人歧视

　　第39题：失业人口属于()。

　　A.就业人口

　　B.非劳动力

　　C.劳动力人口

　　D.非经济活动人口

　　第40题：根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。

　　A.劳动关系协调的合同化

　　B.劳动条件的基准化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化