21、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于(　)。

　　A、固定期限劳动合同

　　B、无固定期限劳动合同

　　C、不定期劳动合同

　　D、非全日制劳动合同

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

　　22、甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司的会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于(　)。

　　A、固定期限劳动合同

　　B、无固定期限劳动合同

　　C、全日制劳动合同

　　D、非全日制劳动合同

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。非全日制劳动合同，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

　　23、我国劳动合同法规定，劳动者提前(　)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A、10

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的解除。劳动者单方解除劳动合同时，一般情形下提前30天通知解除合同。

　　【该题针对“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除和终止”知识点进行考核】

　　24、《劳动合同法》规定，企业应当在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A、5

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同终止的程序。《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除和终止”知识点进行考核】

　　25、下列情形中，根据《人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同” 或“裁员”的规定解除劳动合同的是(　)。

　　A、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　B、劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

　　C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查企业不得解除合同的情形。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【该题针对“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除和终止”知识点进行考核】

　　26、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　)年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　A、一

　　B、二

　　C、三

　　D、四

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动争议仲裁的时效规定。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　【该题针对“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点进行考核】

　　27、对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　)日内做出受理或者不予受理的决定。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动争议仲裁的程序。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

　　【该题针对“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点进行考核】

　　28、劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起(　)日内提交答辩书和有关证据。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、20

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业劳动争议仲裁的程序。被诉人应当自收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。

　　【该题针对“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点进行考核】

　　29、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有(　)。

　　A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

　　B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　C、劳动者与企业解除或者终止劳动关系后，请求企业返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的纠纷

　　D、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人民法院受理的劳动争议案件范围。关于劳动争议案件的受理范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者与企业之间发生的劳动纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，具体包括：①劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。②劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。④企业和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。⑤劳动者与企业解除或者终止劳动关系后，请求企业返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。⑥劳动者因为工伤、职业病，请求企业依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　【该题针对“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点进行考核】

　　30、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在(　)个工作日内受理。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议调解的程序和期限。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

　　【该题针对“企业劳动争议概述、协商和调解”知识点进行考核】

　　31、由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的(　)。

　　A、广泛原则

　　B、及时原则

　　C、层次原则

　　D、全面原则

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招聘信息发布的原则。层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

　　【该题针对“人岗匹配原理、员工招聘的程序”知识点进行考核】

　　32、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(　)。

　　A、制定招聘决策

　　B、选择招聘渠道

　　C、发布招聘信息

　　D、收集求职资料

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查制定招聘决策。招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。

　　【该题针对“人岗匹配原理、员工招聘的程序”知识点进行考核】

　　33、下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是(　)。

　　A、内容要素

　　B、标准要素

　　C、条件要素

　　D、目标要素

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查员工培训目标的确定。一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。

　　【该题针对“员工培训的实施”知识点进行考核】

　　34、整个员工培训过程的中心环节是(　)。

　　A、受训人员的准备

　　B、实施员工培训计划

　　C、确定员工培训目标

　　D、制定员工培训计划

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查实施员工培训计划。实施计划是整个员工培训过程的中心环节。

　　【该题针对“员工培训的实施”知识点进行考核】

　　35、工作层面的培训需求分析不包括(　)。

　　A、工作的复杂程度

　　B、工作的饱和程度

　　C、工作的难易程度

　　D、企业所处的环境

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作层面的培训需求分析的主要内容。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：工作的复杂程度;工作的饱和程度;工作的难易程度;工作内容和形式的变化。

　　【该题针对“员工培训的需求分析”知识点进行考核】

　　36、企业特征分析的主要内容不包括(　)。

　　A、环境特征

　　B、文化特征

　　C、系统结构特征

　　D、信息传播特征

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业层面的培训需求分析。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。企业特征主要包括：系统结构特征、文化特征、信息传播特征。

　　【该题针对“员工培训的需求分析”知识点进行考核】

　　37、(　)主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

　　A、工作的复杂程度

　　B、工作的饱和程度

　　C、工作的难易程度

　　D、工作内容和形式的变化

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作层面的培训需求分析。工作的复杂程度主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

　　【该题针对“员工培训的需求分析”知识点进行考核】

　　38、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的(　)原则。

　　A、信息公开

　　B、公正平等

　　C、效率优先

　　D、双向选择

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

　　【该题针对“员工招聘的含义、作用与原则”知识点进行考核】

　　39、在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的(　)。

　　A、内部晋升

　　B、职位转换

　　C、外部招聘

　　D、内部培训

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查内部招聘的形式。在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　40、某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(　)。

　　A、晋升

　　B、职位转换

　　C、工作轮换

　　D、工作扩大

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位转换的概念。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　41、专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(　)。

　　A、海外招聘

　　B、校园招聘

　　C、猎头公司招聘

　　D、人才招聘会招聘

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　42、关于校园招聘，下列表述错误的是(　)。

　　A、进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约

　　B、校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才

　　C、擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系

　　D、获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查校园招聘。校园招聘的不足之处在于，由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前，甚至在签约之后都有可能毁约。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　43、(　)就是按事先编制好的人格量表(若干问题)，由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。

　　A、自陈量法

　　B、投射法

　　C、特殊测验

　　D、综合测验

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查自陈量法的含义。所谓自陈量法，就是按事先编制好的人格量表(若干问题)，由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。

　　【该题针对“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点进行考核】

　　44、在企业进行员工招聘时，(　)适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。

　　A、成就测评

　　B、智力测评

　　C、倾向测评

　　D、人格测评

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查成就测评的适用范围。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。

　　【该题针对“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点进行考核】