【历年真题：2016】单项选择题

　　某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是(　)。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.兼职

　　D.工作扩大

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查内部招聘的形式。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

　　【历年真题：2011】单项选择题

　　某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(　)。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.工作轮换

　　D.工作扩大

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

　　【历年真题：2012】单项选择题

　　猎头公司主要为企业招聘(　)。

　　A.基层管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.高层管理人员

　　D.一般技术人员

　　『正确答案』C

　　『答案解析』猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

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　　【历年真题：2011】单项选择题

　　企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于(　)。

　　A.倾向测验

　　B.成就测验

　　C.智力测验

　　D.人格测验

　　『正确答案』B

　　『答案解析』成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

　　【历年真题：2016】单项选择题

　　为了测验求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是(　)。

　　A.成就测验

　　B.倾向测验

　　C.人格测验

　　D.能力测验

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查能力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测验求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

　　【历年真题：2013】单项选择题

　　下列员工招聘测验方法中，最常用的是(　)。

　　A.心理测验

　　B.情景模拟考试

　　C.面试

　　D.能力测验

　　『正确答案』C

　　『答案解析』面试是员工招聘中最常用的一种方法。

　　【历年真题：2013】单项选择题

　　请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平，该企业采用的培训方法是(　)。

　　A.行动学习法

　　B.案例研究法

　　C.情景模拟考试

　　D.行为示范法

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查情景模拟考试。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

　　【历年真题：2009】单项选择题

　　在企业进行员工培训需求分析时，应该把(　)作为企业培训的目标。

　　A.企业层面的培训需求

　　B.工作层面的培训需求

　　C.员工层面的培训需求

　　D.企业、工作和员工层面的三方的共同需求

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查员工培训的需求分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

　　【历年真题：2011】单项选择题

　　在企业员工培训工作中，实施培训的主体是(　)。

　　A.部门主管

　　B.参与培训的人员

　　C.高层管理人员

　　D.员工培训者

　　『正确答案』D

　　『答案解析』员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。