一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查网络培训法。选项C错误，案例研究法有利于培养受训人员的团队合作能力。

　　【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核薪酬、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。此题比较灵活，根据前后内容来推断。

　　【该题针对“工作分析的概念与作用”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查承诺的概念。在签订劳动合同前，劳动者或企业提出签订劳动合同的建议，称为要约，如企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求。劳动者接受建议并表示完全同意，称为承诺。

　　【该题针对“企业劳动合同的订立、内容和条款”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同终止的程序。《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除和终止”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查员工培训计划的制定。员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。

　　【该题针对“员工培训的实施”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘信息发布的原则。全面原则，即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

　　【该题针对“人员匹配原理、员工招聘的程序”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查猎头公司招聘。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查常用的在职培训方法。行动学习是指给团队或工作全体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制定一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

　　【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查问卷法。问卷法成败的关键在于问卷设计的质量。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作日志法的含义。工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则：即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。

　　【该题针对“工作说明书的编写”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动争议仲裁的时效规定。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　【该题针对“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查成就测评的含义。成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。

　　【该题针对“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查员工招聘中常用的人员甄选技术。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

　　【该题针对“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查内部招聘的形式。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。全日制劳动合同是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，即以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查外部招聘的形式。选项B错误，人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】