A 11、费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是( )

　　A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱

　　C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

　　D 12、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是( )

　　A、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱 B、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

　　C、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱 D.上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

　　D 13、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是( )

　　A、上下级关系 B、领导者职权 C、组织内上下沟通 D、下属的成熟度

　　A 14、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是( )

　　A、能力低，动机水平低 B、能力低，动机水平高 C、能力高，动机水平低 D、能力高，动机水平高

　　B 15、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是( )

　　A、能力低，动机水平低 B、能力低，动机水平高 C、能力高，动机水平低 D、能力高，动机水平高

　　C 16、情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )

　　A、能力低，动机水平低 B、能力低，动机水平高 C、能力高，动机水平低 D、能力高，动机水平高

　　D 17、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )

　　A、能力低，动机水平低 B、能力低，动机水平高 C、能力高，动机水平低 D、能力高，动机水平高

　　A 18、根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是( )

　　A、高工作，低关系 B、高工作，高关系 C、低工作，高关系 D、低工作，低关系

　　B 19、根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是( )

　　A、高工作，低关系 B、高工作，高关系 C、低工作，高关系 D、低工作，低关系

　　C 20、根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是( )

　　A、高工作，低关系 B、高工作，高关系 C、低工作，高关系 D、低工作，低关系