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2017年主管护师考试重点笔记:人员管理概述

来源 :中华考试网 2016-09-22

  人员管理概述

  一、人员管理的概念、意义

  (一)人员管理的概念

  人员管理也称人力资源管理,是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评。目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务,以保证组织工作的正常进行,进而实现组织的既定目标。

  (二)人员管理的意义

  人是最重要的财富和资源,任何组织的发展都离不开对人的管理。人员管理不仅可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才,还可充分调动人的积极性,达到人尽其才、提高工作效率、实现组织目标的目的,同时为组织的发展提供人力资源储备。

  二、人员管理的基本原则

  1.职务要求明确原则 对设置的职务及相应的职责应有明确要求。

  2.责权利一致原则 为达到工作目标,应使人员的职责、权利和利益(物质和精神上的待遇)相一致。

  3.公平竞争原则 对组织内外人员一视同仁,采取公平竞争,才能得到合适的人选。

  4.用人之长原则 知人善任、用人所长、扬长避短,才能充分发挥人员的才能,取得最佳效果,获得最大效益。

  5.系统管理原则 将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体,在使用中加强培训与考评。

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