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2017年护士执业资格考试护理管理:第五章第七节

来源 :中华考试网 2016-09-05

  第七节 护理人员薪酬管理

  一、薪酬概述

  1.什么是薪酬?

  薪酬(compensation)是组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。

  组织成员对组织的贡献包括:员工在组织中实现的绩效、在工作中付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。

  员工的薪酬可反映组织的公平原则和员工的保障系统,从而成为组织吸引和保留人才、对员工进行长期激励和约束的重要手段。

  2.薪酬的分类薪酬包括:直接经济薪酬和间接经济薪酬,固定薪酬和浮动薪酬。

  直接经济薪酬(direct financial compensation)指组织以工资、薪水、佣金、奖金和红利等形式支付给员工的全部薪酬。

  间接经济薪酬(indirect financial compensation)又称福利,包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿,如组织为员工提供的各种福利、保险、休假等内容。

  (1)固定薪酬一般包括基本工资、津贴和福利。

  (2)浮动薪酬主要包括奖金、佣金等短期激励手段和员工长期服务年金、职工股票等。

  二、决定护理人员薪酬的因素

  1.外界环境 2.护理岗位工作的类型及业绩

  3.护士个人条件 4.医院经济负担能力

  5.地区与行业间的薪酬政策 6.护理人员劳动力市场的供求状况

  三、薪酬管理原则

  1、按劳付酬原则

  2、公平原则包括:外部公正性、内部公正性、员工公正性。

  3、竞争原则 4、激励原则 5、经济原则 6、合法原则

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