第七节 护理人员薪酬管理

　　一、薪酬概述

　　1.什么是薪酬?

　　薪酬(compensation)是组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。

　　组织成员对组织的贡献包括：员工在组织中实现的绩效、在工作中付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。

　　员工的薪酬可反映组织的公平原则和员工的保障系统，从而成为组织吸引和保留人才、对员工进行长期激励和约束的重要手段。

　　2.薪酬的分类薪酬包括：直接经济薪酬和间接经济薪酬，固定薪酬和浮动薪酬。

　　直接经济薪酬(direct financial compensation)指组织以工资、薪水、佣金、奖金和红利等形式支付给员工的全部薪酬。

　　间接经济薪酬(indirect financial compensation)又称福利，包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿，如组织为员工提供的各种福利、保险、休假等内容。

　　(1)固定薪酬一般包括基本工资、津贴和福利。

　　(2)浮动薪酬主要包括奖金、佣金等短期激励手段和员工长期服务年金、职工股票等。

　　二、决定护理人员薪酬的因素

　　1.外界环境 2.护理岗位工作的类型及业绩

　　3.护士个人条件 4.医院经济负担能力

　　5.地区与行业间的薪酬政策 6.护理人员劳动力市场的供求状况

　　三、薪酬管理原则

　　1、按劳付酬原则

　　2、公平原则包括：外部公正性、内部公正性、员工公正性。

　　3、竞争原则 4、激励原则 5、经济原则 6、合法原则