金华市率先建立技能人才继续教育制度

　　为促进和规范技能人才继续教育工作，提高技能人才的技能水平和职业素养，适应经济社会高质量发展的需要，金华市出台技能人才继续教育制度，自今年10月10日实施。

　　一、制度创新，填补技能人才继续教育空白

　　探索建立技能人才继续教育制度是“构建终身教育体系，建设学习型社会”总体框架在基层的落实和探索实施，在技能人才培训的理念、形式、方法上新的突破，是实现技能人员培训工作开展模式的创新，填补了继续教育制度在技能人才领域的空白。

　　参加技能人才教育对象主要为在生产、服务等领域中掌握专门的知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。学习内容以完善技能人才知识结构，提高专业水平、创新能力、综合素质为目的，使技能人才及时掌握新理论、新知识、新技术和新方法，着重培养技能人才的理论水平和实际操作能力。

　　二、模式创新，建立“学分制”管理

　　技能人才参加继续教育实行学分制管理，技能人才每年参加继续教育不得少于90学分，其中公共科目不少于18学分，专业科目不少于三分之二，部分学分须通过在线专项考试取得。学分应用与技能人才考核评价、岗位聘用、等级晋升理论免考、晋升年限等机制相挂钩，鼓励技能人才积极参加继续教育。

　　继续教育学分信息通过“浙江省职业能力建设网继续教育专栏”登记，继续教育基地、用人单位等经过备案的机构负责继续教育学分登记,各级人力社保部门负责学分统计、监督与管理。

　　三、体系创新，搭建“线上”与“线下”公共服务

　　继续教育形式包括线上学习和线下学习。

　　线上学习是指技能人才在“浙江省职业能力建设网继续教育专栏”完成相应课程学习和测试，或通过其他经人力社保部门认可的在线学习平台学习获取相应学分。线下学习包括参加人力社保部门及继续教育基地组织的技能训练、工艺革新、技术交流等的培训班、研修班或者进修班学习，或参加经人力社保部门认定的各类技能比武、交流讲座、技术访学、技工教育教研等活动。

　　今年以来，金华市人力社保局紧紧围绕技能人才职业生涯发展和技能提升需求,在浙江省探索建立可复制、可推广的技能人才继续教育制度，制定了技能人才继续教育管理办法和继续教育学分管理办法，搭建“线上”与“线下”相结合的继续教育公共服务体系，构建“工作一生、培训一生、记录一生”的终身职业培训机制，为技能人才提供获得知识、技能的补充、更新、提高和完善的平台,以及技能人才评价和施行技能人才培养相关政策提供参考依据，着力营造高技能人才竞相迸发的成长成才环境。