疫情期间，不少员工从放假到休假再到待业在家，特别是一些刚进入公司不久的试用期员工，被辞退的概率更大。那么，疫情试用期间被辞退有补偿吗？补偿多少钱呢？人力资源管理师有没有另外的失业补贴？下面就和小编一起了解下。

　　一、疫情试用期被辞退有补偿吗

　　首先，要明确疫情试用期被辞退的原因。

　　如果公司是按照《劳动合同法》第三十九条中的员工“在试用期间被证明不符合录用条件的”，是可以解除劳动合同的，且不承担经济补偿。比如：单位发现员工提供的是伪造学历证书、身份证明虚假等。或员工符合试用期劳动合同上注明的试用期内不符合录用条件的理由等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行或只因疫情期间公司运营困难，而无其他证据，则解雇员是需要支付经济补偿金的。

　　二、试用期被辞退补偿标准

　　1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位违法解除劳动关系的，劳动者可以主张双倍经济补偿金赔偿。

　　二、人力资源管理师（三、四级）有失业补贴

　　同时符合以下条件的企业在职职工，可申领技能提升补贴：

　　(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含视同缴费年限)及以上的;

　　(二)自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

　　由此可见，人力资源管理师三、四级是可以领取失业补贴的。点此查看各地补贴费用

　　以上就是小编整理的关于疫情试用期辞退赔偿方面的内容，希望对大家有所帮助。除了失业补贴，人力资源管理师证书还有更多优势，欢迎大家来报考！

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