以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视经营成果确定其效益
理论知识试题 12-19 阅读量：9791
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识试题
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应
理论知识试题 12-16 阅读量：5101
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团队绩效考核指标体系的建立是团队绩效管理的
理论知识试题 12-13 阅读量：5615
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（）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度
理论知识试题 12-13 阅读量：8935
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沙盘推演法的特点不包括
理论知识试题 12-13 阅读量：9260
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（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
理论知识试题 12-12 阅读量：5612
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人才招募环节的功能不包括
理论知识试题 12-12 阅读量：3813
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（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评
理论知识试题 12-12 阅读量：3613
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企业员工晋升制，如果按照晋升的选择范围，还可以将其分为公开竞争
理论知识试题 12-09 阅读量：5036
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关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是
理论知识试题 12-09 阅读量：7215
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（）不属于发散思维
理论知识试题 12-09 阅读量：6370
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自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍
理论知识试题 12-07 阅读量：2685
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（）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法
理论知识试题 12-07 阅读量：7083
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（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
理论知识试题 12-07 阅读量：2782
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组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证
理论知识试题 12-01 阅读量：4820
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可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是
理论知识试题 12-01 阅读量：3540
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EVA的考评指标是
理论知识试题 12-01 阅读量：629
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（）是战略主题的具体表达，同时又是设计、分解绩效指标的基础
理论知识试题 11-30 阅读量：6986
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绩效管理系统评估指标数值的计算必须依据科学的统计方法，按照
理论知识试题 11-30 阅读量：1375
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收集绩效信息的方法不包括
理论知识试题 11-30 阅读量：8197
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由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支
理论知识试题 11-29 阅读量：5531
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（）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素
理论知识试题 11-29 阅读量：3601
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劳动力需求缺乏弹性表示为
理论知识试题 11-29 阅读量：7992
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任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程
理论知识试题 11-28 阅读量：7722
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风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制
理论知识试题 11-28 阅读量：2896
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劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突
理论知识试题 11-28 阅读量：8435
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企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故
理论知识试题 11-26 阅读量：2735
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劳动功能障碍分为（）伤残等级
理论知识试题 11-26 阅读量：5794
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国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法
理论知识试题 11-26 阅读量：2139
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“江山易改，本性难移”是指个性的
理论知识试题 11-25 阅读量：3878
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工会组织员工进行职业技能大赛，这属于工会的（）职能
理论知识试题 11-25 阅读量：1234
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思腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系
理论知识试题 11-25 阅读量：7388
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企业集团的第二层次包括
理论知识试题 11-24 阅读量：4987
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经理班子成员一般包括
理论知识试题 11-24 阅读量：490
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发散思维与收敛思维的区别在于
理论知识试题 11-24 阅读量：4384
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关于U型组织结构，下列说法正确的有
理论知识试题 11-23 阅读量：2062
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企业集团从层次上可以分为
理论知识试题 11-23 阅读量：5204
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标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的
理论知识试题 11-23 阅读量：3108
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按照运用情境的不同，胜任特征可以分为
理论知识试题 11-19 阅读量：7764
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公文筐测试的不足包括
理论知识试题 11-19 阅读量：9830
