按要素类别分配社会总产品或收入称为
理论知识考试试题 02-27 阅读量：3516
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。C.稳因
理论知识考试试题 02-26 阅读量：8975
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（）不属于现代人力资源管理的基本原理
理论知识考试试题 02-26 阅读量：5819
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下列情形不属于不正当竞争行为的是
理论知识考试试题 02-26 阅读量：3373
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人力资源开发理论体系包括
理论知识考试试题 02-26 阅读量：348
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员工自我保护机制的特点不包括
理论知识考试试题 02-26 阅读量：2790
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团队的有效性要素构成不包括
理论知识考试试题 02-26 阅读量：1200
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下面属于法律渊源的
理论知识考试试题 02-22 阅读量：5357
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关于均衡国民收入的公式,不正确的是
理论知识考试试题 02-22 阅读量：4015
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的
理论知识考试试题 02-22 阅读量：4906
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()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格
理论知识考试试题 02-20 阅读量：9637
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不属于劳动组织优化的内容
理论知识考试试题 02-20 阅读量：2022
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劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是
理论知识考试试题 02-20 阅读量：3491
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（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择
理论知识考试试题 02-20 阅读量：8478
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两种劳动参与假说的前提观点是相同的
理论知识考试试题 02-20 阅读量：6300
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对人力资本的理解正确的是
理论知识考试试题 02-20 阅读量：1007
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从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是
理论知识考试试题 02-18 阅读量：5389
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下列关于劳动力市场的说法,不正确的是A.企业是劳动力的供给方
理论知识考试试题 02-18 阅读量：7067
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()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度
理论知识考试试题 02-18 阅读量：9982
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利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分
理论知识考试试题 01-24 阅读量：1540
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在管理策略上,现代人力资源管理属于（）的管理
理论知识考试试题 01-24 阅读量：5742
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在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍
理论知识考试试题 01-24 阅读量：5723
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以下不属于行为导向型考评方法的是
理论知识考试试题 01-23 阅读量：6478
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完全劳动行为能力人是指身体健康
理论知识考试试题 01-23 阅读量：6114
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社会知觉失真的表现不包括
理论知识考试试题 01-23 阅读量：4698
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劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度
理论知识考试试题 01-22 阅读量：494
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()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业
理论知识考试试题 01-22 阅读量：5962
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劳动力市场的客体是
理论知识考试试题 01-22 阅读量：6440
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所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会
理论知识考试试题 01-22 阅读量：8745
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单集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起日内结束，需要延长的
理论知识考试试题 01-22 阅读量：5762
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正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过
理论知识考试试题 01-22 阅读量：3355
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心理测验的技术标准包括A.信度B.效度C.难度E.标准化
理论知识考试试题 01-22 阅读量：337
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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有
理论知识考试试题 01-22 阅读量：2777
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人事测量是（）在人事管理领域的应用
理论知识考试试题 01-22 阅读量：7850
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在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在
理论知识考试试题 01-22 阅读量：5491
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运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境
理论知识考试试题 01-11 阅读量：5972
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满足安全需要的行为可以是A.免受失业和经济危机的威胁
理论知识考试试题 01-11 阅读量：3523
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亨利明茨伯格认为管理者的角色主要有
理论知识考试试题 01-11 阅读量：7214
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()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系
理论知识考试试题 01-03 阅读量：9295
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()提供的产品不可储存,无法转售,且不可触知
理论知识考试试题 01-03 阅读量：9611
