()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到
理论知识考试试题 05-13 阅读量：9273
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有
理论知识考试试题 05-13 阅读量：7036
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所谓销售渠道是指产品由C)向最终顾客移动过程中所经过的
理论知识考试试题 05-13 阅读量：8637
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劳动力市场的性质是
理论知识考试试题 05-13 阅读量：2049
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心理测验按测验的方式可分为()。B.纸笔测验
理论知识考试试题 05-12 阅读量：7807
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()说明了人力资源开发目标的多元性
理论知识考试试题 05-12 阅读量：2111
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劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。C.劳动力供给量
理论知识考试试题 05-12 阅读量：915
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工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准
理论知识考试试题 05-09 阅读量：7440
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竞争五要素分析模型是由（）提出的
理论知识考试试题 05-09 阅读量：9630
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领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面
理论知识考试试题 05-09 阅读量：236
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所谓工资就是A.劳动力作为生产要素的均衡价格
理论知识考试试题 05-08 阅读量：852
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现代企业计划职能的作用包括A.使决策目标具体化
理论知识考试试题 05-08 阅读量：1000
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预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括
理论知识考试试题 05-08 阅读量：8049
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失业类型分为
理论知识考试试题 05-07 阅读量：5844
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工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据
理论知识考试试题 05-07 阅读量：3992
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应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为
理论知识考试试题 05-07 阅读量：8038
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决策科学化的要求包括A.合理的决策标准B.有效的信息系统
理论知识考试试题 05-06 阅读量：7552
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短期企业唯一可变的生产要素是D.劳动投入
理论知识考试试题 05-06 阅读量：7020
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影响工作满意度的因素有A.富有挑战性的工作B.公平的报酬
理论知识考试试题 05-06 阅读量：2516
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典型的人力资本类型不包括
理论知识考试试题 05-05 阅读量：2630
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()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
理论知识考试试题 05-05 阅读量：9936
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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为D.劳动规章
理论知识考试试题 05-05 阅读量：5684
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劳动法律关系的种类包括
理论知识考试试题 04-25 阅读量：2375
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平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
理论知识考试试题 04-25 阅读量：7670
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()属于人力资源开发的主要内容
理论知识考试试题 04-25 阅读量：5325
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制定企业人员规划的基本原则包括A.确保人力资源需求
理论知识考试试题 04-24 阅读量：5520
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以下对企业横向发展战略特点的表述
理论知识考试试题 04-24 阅读量：9768
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在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象
理论知识考试试题 04-24 阅读量：4440
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是
理论知识考试试题 04-19 阅读量：440
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（）不属于人力资本投资支出的形式
理论知识考试试题 04-19 阅读量：2171
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绩效管理活动的首要和关键环节是
理论知识考试试题 04-19 阅读量：3472
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市场营销计划地控制不包括
理论知识考试试题 04-17 阅读量：6361
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()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标
理论知识考试试题 04-17 阅读量：9046
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企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。B.实力
理论知识考试试题 04-17 阅读量：9622
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（）不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象
理论知识考试试题 04-16 阅读量：6589
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在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中
理论知识考试试题 04-16 阅读量：480
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下列属于劳务派遣现象的术语表达是
理论知识考试试题 04-16 阅读量：8604
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下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有
理论知识考试试题 03-25 阅读量：4440
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企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中
理论知识考试试题 03-25 阅读量：5389
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群体决策的优点有B.能提供比个体决策更为丰富
理论知识考试试题 03-25 阅读量：4168
