在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是
理论知识考试试题 06-30 阅读量：9851
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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下面属于劳动权的是()。A.平等就业权
理论知识考试试题 06-30 阅读量：3304
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市场的主要因素,不包括B.产品偏好
理论知识考试试题 06-30 阅读量：5556
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保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于
理论知识考试试题 06-28 阅读量：2438
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案
理论知识考试试题 06-28 阅读量：8021
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（）是团队生存．改进和适应变化着的环境的能力
理论知识考试试题 06-28 阅读量：9223
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关键绩效指标法的核心是（）。C.KPI指标的提取
理论知识考试试题 06-27 阅读量：1215
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劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人
理论知识考试试题 06-27 阅读量：5583
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个体的沟通风格不包括()。A.自我完善型
理论知识考试试题 06-27 阅读量：8901
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（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论
理论知识考试试题 06-27 阅读量：6307
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劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次
理论知识考试试题 06-27 阅读量：7544
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失业率等于(CE)。
理论知识考试试题 06-27 阅读量：3805
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劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同()的规则
理论知识考试试题 06-25 阅读量：7658
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
理论知识考试试题 06-25 阅读量：4684
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满足地位需要的行为可以
理论知识考试试题 06-25 阅读量：1921
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收入差距的衡量指标是()。B.基尼系数
理论知识考试试题 06-24 阅读量：3823
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劳动力供给富有弹性表示为()。D.Es>1
理论知识考试试题 06-24 阅读量：1926
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典型的人力资本类型不包括（）。D.综合型
理论知识考试试题 06-24 阅读量：1936
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有
理论知识考试试题 06-21 阅读量：1927
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与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有
理论知识考试试题 06-21 阅读量：6218
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在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何
理论知识考试试题 06-21 阅读量：3054
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()不具有法律效力。B.任意解释
理论知识考试试题 06-20 阅读量：3783
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人力资本是()共同投资的结果。A.国家
理论知识考试试题 06-20 阅读量：1596
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对组织而言，绩效管理的功能不包括
理论知识考试试题 06-20 阅读量：1399
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()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于
理论知识考试试题 06-19 阅读量：7848
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在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是
理论知识考试试题 06-19 阅读量：1284
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在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清楚
理论知识考试试题 06-19 阅读量：6191
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绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征
理论知识考试试题 06-19 阅读量：3224
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是
理论知识考试试题 06-19 阅读量：3310
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一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括
理论知识考试试题 06-19 阅读量：4442
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对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策
理论知识考试试题 06-17 阅读量：2023
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()是指个体对其他个体的知觉
理论知识考试试题 06-17 阅读量：8013
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劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动
理论知识考试试题 06-17 阅读量：6014
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在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时。以取得
理论知识考试试题 06-14 阅读量：2763
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企业接班人教育培训的具体方式包括
理论知识考试试题 06-14 阅读量：2386
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最早提出组织承诺的是
理论知识考试试题 06-14 阅读量：3055
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以下不属于企业人员配置计划内容的是
理论知识考试试题 06-13 阅读量：8383
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某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确
理论知识考试试题 06-13 阅读量：4862
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使营销人员和企业之间产生较大离心力的工资形式是
理论知识考试试题 06-13 阅读量：1975
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劳动保障法不包括（C）
理论知识考试试题 06-10 阅读量：3080
