以下关于零基定员法的表述不正确的是
理论知识考试试题 12-21 阅读量：6130
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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面试的环境必须是
理论知识考试试题 12-20 阅读量：1512
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（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的
理论知识考试试题 12-20 阅读量：4275
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关键事件法的缺点是
理论知识考试试题 12-20 阅读量：9326
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衰退行业战略的影响因素不包括
理论知识考试试题 12-19 阅读量：9696
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城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费
理论知识考试试题 12-19 阅读量：6680
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工作岗位评价标准不包括（）标准
理论知识考试试题 12-19 阅读量：2723
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（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效
理论知识考试试题 12-16 阅读量：9155
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下列关于集体合同的说法，不正确的是
理论知识考试试题 12-16 阅读量：2084
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（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解
理论知识考试试题 12-16 阅读量：2742
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社会保障体系中不包括
理论知识考试试题 12-13 阅读量：5918
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在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核 心
理论知识考试试题 12-13 阅读量：7111
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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行
理论知识考试试题 12-13 阅读量：7440
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企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比
理论知识考试试题 12-12 阅读量：4618
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管理类劳动标准不包括
理论知识考试试题 12-12 阅读量：3694
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管理者训练适用于培训
理论知识考试试题 12-12 阅读量：751
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在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于
理论知识考试试题 12-09 阅读量：7600
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是
理论知识考试试题 12-07 阅读量：7397
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用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息
理论知识考试试题 12-07 阅读量：8293
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同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象
理论知识考试试题 12-07 阅读量：9029
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（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具
理论知识考试试题 12-01 阅读量：5284
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（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素
理论知识考试试题 12-01 阅读量：9217
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是
理论知识考试试题 12-01 阅读量：8062
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括
理论知识考试试题 11-30 阅读量：9315
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集体合同与劳动合同的主要区别不包括
理论知识考试试题 11-30 阅读量：562
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（）表示说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次
理论知识考试试题 11-30 阅读量：1820
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以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是
理论知识考试试题 11-29 阅读量：8594
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评价指标计量的基础标准不包括
理论知识考试试题 11-29 阅读量：7445
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计划工时定额的计算方法是
理论知识考试试题 11-29 阅读量：7185
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（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值
理论知识考试试题 11-28 阅读量：9146
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直接形式的薪酬不包括
理论知识考试试题 11-28 阅读量：4588
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人才交流中心的特点不包括
理论知识考试试题 11-28 阅读量：8100
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关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论
理论知识考试试题 11-26 阅读量：386
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（）的组织效率最高
理论知识考试试题 11-26 阅读量：5271
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在制定培训项目规划时，其中较容易被忽视是
理论知识考试试题 11-26 阅读量：5208
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（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多
理论知识考试试题 11-25 阅读量：4368
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薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择
理论知识考试试题 11-25 阅读量：4726
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以下关于按劳动效率定员错误的表述是
理论知识考试试题 11-25 阅读量：6023
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根据结构化程度。面试可分为结构化面试和
理论知识考试试题 11-24 阅读量：8008
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（）是社会分工的结果
理论知识考试试题 11-24 阅读量：7590
