（）是培训有效性评估中最常用到的方法
理论知识考试试题 08-26 阅读量：4434
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括
理论知识考试试题 08-26 阅读量：1848
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有关四种人性假设理论的表述，不正确的是
理论知识考试试题 08-26 阅读量：6130
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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持
理论知识考试试题 08-25 阅读量：2924
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对组织来说，绩效管理的作用不包括
理论知识考试试题 08-25 阅读量：2772
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一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过
理论知识考试试题 08-25 阅读量：527
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以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是
理论知识考试试题 08-23 阅读量：5030
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下列哪项不属于组织结构调查前需要掌握的资料
理论知识考试试题 08-23 阅读量：8401
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（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下
理论知识考试试题 08-23 阅读量：1320
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组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法
理论知识考试试题 08-21 阅读量：0
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猎头公司的特点是
理论知识考试试题 08-21 阅读量：0
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网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化
理论知识考试试题 08-21 阅读量：8642
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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和
理论知识考试试题 08-17 阅读量：5246
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下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是
理论知识考试试题 08-17 阅读量：2791
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起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括
理论知识考试试题 08-17 阅读量：7298
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企业培训制度的基本内容不包括
理论知识考试试题 08-16 阅读量：7927
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（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量
理论知识考试试题 08-16 阅读量：3275
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高层主管的职责不包括
理论知识考试试题 08-16 阅读量：855
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下列不属于绩效考评的分类的是
理论知识考试试题 08-15 阅读量：2436
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（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬
理论知识考试试题 08-15 阅读量：8636
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（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的
理论知识考试试题 08-15 阅读量：5382
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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬
理论知识考试试题 08-12 阅读量：5272
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用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者
理论知识考试试题 08-12 阅读量：7290
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最低工资标准每（）年至少调整一次
理论知识考试试题 08-12 阅读量：9234
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确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括
理论知识考试试题 08-11 阅读量：3673
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工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任
理论知识考试试题 08-11 阅读量：8210
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决策树的构成要素包括
理论知识考试试题 08-11 阅读量：7954
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按照损伤程度可以把工伤事故划分为
理论知识考试试题 08-05 阅读量：8512
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从标准的具体内容看，行业定员标准包括
理论知识考试试题 08-05 阅读量：183
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心理运动机能测试的内容主要包括
理论知识考试试题 08-05 阅读量：3048
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对摩擦性失业表述正确的是
理论知识考试试题 08-04 阅读量：9944
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扩张性财政政策包括
理论知识考试试题 08-04 阅读量：7047
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人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括
理论知识考试试题 08-04 阅读量：1719
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群体决策的优点有
理论知识考试试题 08-03 阅读量：2642
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有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括
理论知识考试试题 08-03 阅读量：8546
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现代培训按照其性质可分为（）几个层次
理论知识考试试题 08-03 阅读量：5225
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考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括
理论知识考试试题 08-02 阅读量：4635
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简历的筛选应涉及下列哪几个方面
理论知识考试试题 08-02 阅读量：116
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解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益
理论知识考试试题 08-02 阅读量：5141
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾
理论知识考试试题 08-01 阅读量：8314
