z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日
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考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
专业技能试题
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Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的
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A公司去年的人员流动情况见表32
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简述集体谈判范围论、效率合约等集体谈判的基本原理
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简述基于工作分析与岗位胜任特征模型的人才招募与甄选流程的设计
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简述员工培训开发战略实施的保障措施
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设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面？参考答案：
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简述工作压力可能产生的积极作用和消极作用
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2009年3月，宝洁公司(Procter&Gamble)全球业务
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张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理
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某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期
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设计一套(5道以上)能力测试题
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某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低
专业技能试题 02-21 阅读量：7684
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A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遗服务
专业技能试题 02-21 阅读量：7323
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简述企业培训文化的含义和功能,以及学习型组织的特征
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简述经营者年薪制的本质。参考答案：经营者年薪制的本质是
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简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系
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简述联想思维与想象思维的区别
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简述岗位胜任特征的基本概念、种类
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简述团队的概念和类型、团队薪酬设计需要考虑的因素
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工作组织中的压力源主要有哪些?
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表3一l是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望
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简述集团管控模式的影响因素及如何选择集团管控模式
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简述企业集团人力资本战略实施的重要阶段
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简答企业集团人力资本管理的特点。
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早上5：30，第一批上早班的工人来到了位于芝加哥市中心
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F公司是M市的一家生产有机奶酪的食品公司,产品属于市场
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简述影响员工福利计划的内外部环境、弹性福利计划的类型
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简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段
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但您知道这有很大的市场偶然性，其他下属的业绩也都超出了预期
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简答员工职业生涯发展的方向
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某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略，在原在批量生产的基础
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说明企业员工绩效考评的一般程序
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简述股票期权的赠予时机
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职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区
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某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考核的薪酬奖励
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某集团始建于1960年.最初是地方造药厂,经过45年的风风雨雨
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在进行岗位设计和人员招聘时应注意哪些问题
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如何进行培训效果评估?
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简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则
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