狭义的人力资源规划实质上
基础知识考试试题 10-15 阅读量：5990
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
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（组织规划）是对企业整体框架的设计
基础知识考试试题 10-15 阅读量：8972
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以下关于劳动效率定员法的表述错误的
基础知识考试试题 10-14 阅读量：8295
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人力资源费用支出控制的作用不
基础知识考试试题 10-14 阅读量：9314
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企业人力资源规划从内容上看，可以区分
基础知识考试试题 10-14 阅读量：9425
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工作说明书的内容包括岗位职责
基础知识考试试题 10-13 阅读量：3878
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支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理
基础知识考试试题 10-13 阅读量：9560
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（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度
基础知识考试试题 10-13 阅读量：1307
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的
基础知识考试试题 10-12 阅读量：8304
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下列关于人工成本的说法错误的是
基础知识考试试题 10-12 阅读量：6619
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岗位评价经常使用的方法有
基础知识考试试题 10-12 阅读量：8263
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下列情形中，员工可以提取住房公积金账户内的存储余额的有
基础知识考试试题 10-10 阅读量：3413
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与
基础知识考试试题 10-10 阅读量：9827
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影响绩效考评质量的因素有
基础知识考试试题 10-10 阅读量：8573
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绩效管理会涉及的人员包括
基础知识考试试题 10-09 阅读量：1070
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断
基础知识考试试题 10-09 阅读量：1560
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在制定培训规划时，任务分析的目的是
基础知识考试试题 10-09 阅读量：5577
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入职培训制度，体现的原则是
基础知识考试试题 09-30 阅读量：7543
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工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据
基础知识考试试题 09-30 阅读量：7556
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在培训需求的阶段分析中，企业未来培训需求分析的内容主要有
基础知识考试试题 09-30 阅读量：79
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雇主与雇员的关系表现为（）之间的关系
基础知识考试试题 09-29 阅读量：6735
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以下关于最低工资标准的说法错误的是
基础知识考试试题 09-29 阅读量：1659
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最低工资标准每（两年）至少调整一次
基础知识考试试题 09-29 阅读量：3854
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关于劳动标准，下列说法正确的是
基础知识考试试题 09-28 阅读量：5771
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劳动报酬具体内容包括
基础知识考试试题 09-28 阅读量：584
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关于就业的说法不正确的
基础知识考试试题 09-28 阅读量：2384
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(总需求不足)是造成非正常失业的主要
基础知识考试试题 09-27 阅读量：3084
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利润为企业生产经营的总收入减去()的差额部分
基础知识考试试题 09-27 阅读量：8422
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(规范研究)方法是以某种价值判断为基础
基础知识考试试题 09-27 阅读量：6342
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供给富有弹性表示为
基础知识考试试题 09-26 阅读量：4634
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女性劳参率呈上升趋势的主要原因是
基础知识考试试题 09-26 阅读量：5058
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财政政策的手段包括增减预算支出水平、增减政府税收
基础知识考试试题 09-26 阅读量：219
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劳动资源的稀缺性具有的属性
基础知识考试试题 09-24 阅读量：4931
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在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的
基础知识考试试题 09-24 阅读量：3050
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市场主体的行为可以用最大化的观点加以
基础知识考试试题 09-24 阅读量：107
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劳动经济学的研究对象是
基础知识考试试题 09-23 阅读量：8668
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运用实证研究方法研究劳动力市场现场,必须坚持调查研究
基础知识考试试题 09-23 阅读量：1207
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所谓货币工资,是指工人单位时间的货币工资所得。它受到()因素影响
基础知识考试试题 09-23 阅读量：9122
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就业包含三层含义
基础知识考试试题 09-22 阅读量：5333
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失业的类型包括
基础知识考试试题 09-22 阅读量：7958
