可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是
基础知识考试试题 11-29 阅读量：8842
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
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场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善
基础知识考试试题 11-27 阅读量：888
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工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序
基础知识考试试题 11-27 阅读量：3587
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企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以
基础知识考试试题 11-27 阅读量：8019
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（首因效应）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
基础知识考试试题 11-26 阅读量：8665
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以下关于按设备定员法的表述错误的是
基础知识考试试题 11-26 阅读量：4726
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以下关于劳动定员与劳动定额的
基础知识考试试题 11-26 阅读量：6860
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评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
基础知识考试试题 11-25 阅读量：4504
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（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法
基础知识考试试题 11-25 阅读量：6334
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（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等
基础知识考试试题 11-25 阅读量：522
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（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的
基础知识考试试题 11-24 阅读量：6653
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以下关于最低工资标准的说法错误的
基础知识考试试题 11-24 阅读量：9886
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以下属于管理岗位培训规范的内容是
基础知识考试试题 11-24 阅读量：618
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在员工培训中，面谈法的具体操作方法有
基础知识考试试题 11-23 阅读量：5872
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选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体
基础知识考试试题 11-23 阅读量：9020
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（）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性
基础知识考试试题 11-23 阅读量：5815
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（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用
基础知识考试试题 11-20 阅读量：839
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特别任务法常用于
基础知识考试试题 11-20 阅读量：8384
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
基础知识考试试题 11-20 阅读量：239
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（） 是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一
基础知识考试试题 11-19 阅读量：6017
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根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为
基础知识考试试题 11-19 阅读量：164
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法
基础知识考试试题 11-19 阅读量：3509
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（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
基础知识考试试题 11-18 阅读量：5309
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以下对目标管理法的说法正确的是
基础知识考试试题 11-18 阅读量：3224
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企业薪酬管理应遵循
基础知识考试试题 11-18 阅读量：973
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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到
基础知识考试试题 11-17 阅读量：963
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制度化管理的优点不包括
基础知识考试试题 11-17 阅读量：8573
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（）不是面试前应该做的准备工作
基础知识考试试题 11-17 阅读量：6619
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一般而言，（）较为客观
基础知识考试试题 11-16 阅读量：1465
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劳动法基本原则包括
基础知识考试试题 11-16 阅读量：9833
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现
基础知识考试试题 11-16 阅读量：9234
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括
基础知识考试试题 11-15 阅读量：9956
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培训需求分析一般从（）几个层次上进行
基础知识考试试题 11-15 阅读量：5223
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公司员工绩效评审系统的功能
基础知识考试试题 11-15 阅读量：5386
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是增强销售渠道功效
基础知识考试试题 11-13 阅读量：7936
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改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括
基础知识考试试题 11-13 阅读量：4677
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在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点
基础知识考试试题 11-13 阅读量：8483
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（）的优点是对候选人的了解比较准确
基础知识考试试题 11-12 阅读量：763
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容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为
基础知识考试试题 11-12 阅读量：7226
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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是
基础知识考试试题 11-12 阅读量：1789
