根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
基础知识考试试题 03-23 阅读量：9110
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
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企业经营环境的微观分析包括（）。A.顾客力量分析
基础知识考试试题 03-22 阅读量：5205
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下列关于企业内部劳动规则的说法错误的
基础知识考试试题 03-22 阅读量：5767
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（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道
基础知识考试试题 03-22 阅读量：1210
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用人单位内部劳动规则的特点包括
基础知识考试试题 03-20 阅读量：7820
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在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的
基础知识考试试题 03-20 阅读量：1734
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所谓工资率,是指单位时间的劳动价格
基础知识考试试题 03-20 阅读量：6950
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在面试活动中，面试考官始终处于
基础知识考试试题 03-19 阅读量：1300
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人力资源创新能力运营体系不含
基础知识考试试题 03-19 阅读量：8981
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适合调整劳务关系的法律是()。B.民法
基础知识考试试题 03-19 阅读量：4535
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最低劳动标准包括
基础知识考试试题 03-18 阅读量：8934
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（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施
基础知识考试试题 03-18 阅读量：5360
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培训成功实施的关键是
基础知识考试试题 03-18 阅读量：9289
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可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括BCDE
基础知识考试试题 03-17 阅读量：6738
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企业能力分析方法包括
基础知识考试试题 03-17 阅读量：196
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特别适合招聘普通职员的方法是
基础知识考试试题 03-17 阅读量：4747
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
基础知识考试试题 03-16 阅读量：8726
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生育保险费的提取比例由（）确定及调整
基础知识考试试题 03-16 阅读量：5087
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劳动法律关系构成要素包括：ABE
基础知识考试试题 03-16 阅读量：5569
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企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织
基础知识考试试题 03-13 阅读量：9944
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单位产品实耗工时的计算公式是
基础知识考试试题 03-13 阅读量：8494
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“如果我理解正确的话，你说的意思是……”
基础知识考试试题 03-13 阅读量：841
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以下关于集体合同的说法不正确
基础知识考试试题 03-12 阅读量：4399
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如何才能产生观察学习及其效果,社会学习理论的创始人班杜拉建议
基础知识考试试题 03-12 阅读量：585
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在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是
基础知识考试试题 03-12 阅读量：9508
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下列关于图解式评价量表法的描述错误的
基础知识考试试题 03-11 阅读量：6908
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人力资源费用支出控制的基本原则不包
基础知识考试试题 03-11 阅读量：6910
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（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果
基础知识考试试题 03-11 阅读量：5880
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观察法比较适合于收集 的培训需求信
基础知识考试试题 03-11 阅读量：3868
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劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是
基础知识考试试题 03-11 阅读量：3948
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劳动法律事件包括
基础知识考试试题 03-11 阅读量：1957
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在制定年度培训计划时，（） 对内部培训有关的场地
基础知识考试试题 03-09 阅读量：5323
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一般来说，企业首先应当确定（），然后确定
基础知识考试试题 03-09 阅读量：4915
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培训评估手段的选择主要解决（）等问题
基础知识考试试题 03-09 阅读量：3084
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人才交流中心不具有的特点是
基础知识考试试题 03-08 阅读量：5703
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括
基础知识考试试题 03-08 阅读量：4587
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用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准
基础知识考试试题 03-08 阅读量：9078
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人力资源费用支出控制的作用包括:①制定控制标准；②差异的处理
基础知识考试试题 03-06 阅读量：6629
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（）保证了人力资源总规划目标的实现
基础知识考试试题 03-06 阅读量：9279
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在人力资源规划中，人员规划的内容包括
基础知识考试试题 03-06 阅读量：6588
