2021年四级人力资源管理师好考吗？听教材精讲班拿高分
来源 :考试网 2021-07-02
中众所周知，2021年企业人力资源管理师新教材已经上线，教材内容有变动。考试网校针对人力资源管理师（四级）教材考点重新录制了新课程，业界实力讲师付子健老师主讲。
在听课前，大家可以先了解一下2021年版《企业人力资源管理师（四级）教材》内容变化，以便更好的理解、吸收知识点。
❤ 新旧教材变化对比
章 | 节(旧) | 节（新） | 旧页码 | 新页码 | 修改内容（只填写新教材内容） |
第一章 人力资源规划 | 第一节 企业组织信息的采集与处理 | 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理 | P2 | P2 | 从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变） 1. 企业整体规划..... 2. 企业组织规划..... 3. 企业制度规划..... 4. 企业人员规划..... 5. 职业生涯规划..... 二 企业人力资源信息的一般特点 企业人力资源信息是指在 浓缩型和替 代性等一系列特点(描述有变) |
P6 | P6 | (1) 当面调查询问法 (2) 电话调查询问法 (3) 会议调查询问法 (4) 函件调查询问法 (5) 问卷调查询问法 | |||
P9 | P9 | 3. 企业人力资源规划信息的检索 企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、 以便迅速从信息库中查找所需要的 人力资源规划信息 |
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❤ 新教材大纲
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
第二节 企业员工与工时统计
第一单元 企业员工统计
第二单元 工时利用统计
第三节 工作岗位调查
第一单元 工作岗位调查方式
第二单元 工作岗位调查方法
第四节 企业劳动定额管理
第一单元 劳动定额的基本形式
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定
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了解了大纲的变动部分，就知道复习的侧重点在哪里。一般来说，变动的部分，会是当年度的命题重点。
如果你对如何学习比较苦手，或不知道自己有没有遗漏的地方，可以来听听付子健老师的针对2021年企业人力资源管理师教材考点主讲的《企业人力资源管理师（四级）》教材精讲班，点此试听>>
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