退出职业资格目录含金量降低？NO！人力资源管理师绝不过时
来源 :考试网 2021-04-19
中近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。2020年9月30日起，人力资源管理师等76项水平评价类技能人员职业资格考试将分批退出目录，这个变化延续到2021年！很多小伙伴都惊呆了！
人力资源管理师将何去何从？
以后还考不考人力啦？
证书还有没有用？
……
无论是已经取证的朋友，还是准备考的学员都有这些方面的疑虑和担忧。
小编很肯定的告诉各位，不用担心，人力资源管理师考试并未取消，只是考试模式变动，由人社部组织的统考变成社会化等级鉴定。
人力资源管理师绝不过时！
将更加 市场化、社会化！
机会更难得！
证书含金量更高！
| ☆ 退出目录后人力资源师怎么办 ☆ |
1.已经发了公告或报名了的，考试会继续；已经考完的地区，会按时发放职业资格证书。以上人员成绩合格，发布的证书仍正规有效！ 2.对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技校），或企业招收的企业新型学徒，会支持培养培训计划继续执行不断线，保证这些学生（学员）毕结业时顺利取证。 3.从今往后，企业人力资源管理师将由有培训资质（国家认定）的单位或学校发证，逐步实现持证上岗，证书含金量更高啦！ |
| ☆ 以后还举行人力资源师考试吗 ☆ |
1.2020年10月1日起，人力资源管理师考试模式大变动。但此后，将由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，支持服务技能人才队伍建设，考核将更加市场化、社会化。 2.以后将推动各类企业等用人单位全面开展人力资源管理师人才自主评价，更为重视劳动者的实践技能提升，对技能等级认定考核通过者颁发技能等级证书。 【小结】一个萝卜一个坑，企业人力资源管理师虽然会考，但每次坑位有限，越早报名越早取证，迟了可就要推后考核了！ |
| ☆ 人力资源管理证书含金量 ☆ |
虽然人力资源管理师 ❤ 社会地位高 人力资源管理行业是国家重点发展行业之一，人力资源管理师证是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，考试改革后，更为重要，是很多单位上岗、升职加薪的凭证。 ❤ 市场缺口大 拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 ❤ 工资待遇好 总监月薪1万以上；薪酬经理、招聘经理可达6000以上；效绩经理8000以上；人事专员3000以上。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。 ❤ 技能补贴多 4级技能补贴最高1500、3级补贴最高2000、2级补贴可达5000、1级补贴可达8000（2级、1级各地有区别）。 ❤ 发展方向广 从事人力资源工作有待提升自己；想自己办公司当老板；在校学生和即将毕业的想从事本专业或相关专业工作；人社部人力资源调岗；咨询公司、猎头、培训行业等均会涉及人力资源管理。 |
看了上面这些，各位是不是对人力资源管理师更感兴趣了？越早备考，越早取证。趁着还有机会，赶紧报名复习吧！
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记忆考点需要掌握正确的方法，具体可以分三步走。
❶ 第一步：看书、听课，全面掌握知识体系
大家可以听视频课、直播课，看书泛读教材，至少了解与熟悉90%的考点。
❷ 第二步：做题巩固，摸清探明考点所在
大家是否有这样的感觉，听课的时候都觉得自己懂了，明白了，可是一做题就做错。这就说明我们知识点掌握的还不是很牢固。
历年历次考试的真题其实就是考点、重点所在，所以刷题是少不了的。想要获得好成绩，做题量至少1000-2000题，最好选择与真题仿真度高的模拟试题，做到5至10套。
做卷子的时候最好的定时闭卷，做完后给自己打分，将错题纠正并分析原因。
❸ 第三步：总结提炼，把厚书读薄读活
考前半个月，精度教材，熟练掌握全书70%-75%的高频考点，例如：企业人力资源的需求与规划、企业人力资源的优化配置、管理人员培训与开发、企业培训计划设计与实施等。
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