江苏人力资源管理师综合评审及论文准备要求

　　按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。

　　一、二级/一级综合评审形式及论文选题范围

　　(一)综合评审为“文件筐”职业

　　(1)企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。

　　(二)综合评审为书面答辩职业

　　(1)物流师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：

　　1、企业物流成本控制策略研究

　　2、企业物流服务质量评价及提升策略研究

　　3、大数据技术在物流企业中的应用分析

　　4、基于供应链思想的企业物流业务流程再造方案设计

　　5、基于互联网思维的物流管理策略研究

　　论文在上述5个题目中任选一题。

　　(2)电子商务师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：

　　1、我国跨境贸易电子商务发展现状与对策分析

　　2、电子商务领域知识产权保障机制研究

　　3、一带一路战略区电子商务新常态模式探索

　　4、农村电子商务存在的问题与模式创新

　　5、基于博弈论的电子商务信用风险形成探析——买卖双方之间的博弈分析及政策

　　论文在上述5个题目中任选一题。

　　(3)信用管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：

　　1、企业信用风险控制与分析

　　2、中小企业信用风险评估

　　3、外贸企业信用风险控制与管理

　　4、***企业信用风险风险防范

　　5、***企业信用风险管理思考

　　6、互联网+时代企业信用风险管理

　　7、融资担保公司信用风险研究

　　8、***企业信用评价指标体系建设与完善

　　9、中小企业信用风险与防范

　　10、消费者信用管理与风险防范

　　备注：*代表某某行业

　　论文在上述10个题目中任选一题。

　　(三)综合评审为口头答辩职业

　　(1)心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起)，答辩时间另行通知。

　　(2)企业培训师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。

　　(3)创业咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。

　　二、注意事项

　　各市中心和省有关单位需汇总所有参加综合答辩考生的论文上报省中心，上报省中心的论文电子档命名方式为“准考证后5位+考生姓名”。综合评审采用书面答辩形式的职业，上交电子文档一份，于10月18日前报省中心业务拓展科，逾期作自动放弃处理;采用口头答辩形式的心理咨询师职业，需上交纸质文档和电子文档各一份，论文上报时间另行通知。

　　参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文。论文封面填写的准考证号为下半年考试使用的新准考证号。

　　三、论文写作要求

　　(一)根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　(二)论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。

　　(三)考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。

　　四、论文撰写格式

　　(一)论文撰写要求

　　1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4、论文一律采用A4纸打印。

　　5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　(二)论文格式要求

　　1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

　　6、注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　附件：

　　1.论文封面格式

　　2.论文撰写格式

　　江苏省职业技能鉴定中心

　　2017年9月30日

　　附件1

　　论 文 封 面 格 式

　　附件2

　　论 文 撰 写 格 式

　　如果您还有人力资源管理师报名时间(代报名)、条件、备考、培训、等相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答。

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　小编推荐：

　　1.企业人力资源管理师证书查询官网入口

　　2.各地区人力资源管理师综合评审时间/地点汇总

　　3.近几年人力资源管理师报考形势更严峻！再不报考就晚啦！

　　4.一级人力资源管理师考试综合评审怎么考？如何鉴定？

　　5.二级人力资源管理师综合评审考试论文怎么写？要答辩吗？

　　6.2017国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求

　　7.企业人力资源管理师的综合评审是怎么考？

　　8.二级企业人力资源管理师考试综合评审要素及配分表

　　9.人力资源管理师综合评审：文件筐答题指导

　　10.二级人力资源管理师考试综合评审鉴定方式：论文评审流程!

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道