河南省人力资源管理师职业技能鉴定统考综合评审考生须知-考试网

导航

首页考试资讯网校课程焚题库

考试资讯

人力四级

人力三级

人力二级

人力一级

首页> 人力资源管理师> 资讯中心> 证书评审> 文章内容

河南省人力资源管理师职业技能鉴定统考综合评审考生须知

来源 :河南职业资格培训网 2018-05-14

中

河南省人力资源管理师职业技能鉴定统考综合评审考生须知

　　按照国家职业技能标准，报考职业资格全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生，在参加理论和技能考试之外，均须参加综合评审，有关考生应认真阅读本须知。

　　一、总则

　　综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应职业的国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时参加补考。

　　综合评审中发现考生不符合申报条件、证件资料作假、论文抄袭雷同、没有相应工作经验等均直接按不合格处理。综合评审分为论文和答辩两个环节的，只要有一个环节不合格，综合评审成绩均视为不合格。

　　二、考评形式

　　综合评审有专题论文纸笔作答、上机考试、口头答辩等多种考评形式，具体要求见附表。

提前准备资料	评审类别	基本要求	职业级别
提前准备提前提交	论文评审	考生须考前按规定撰写论文，将纸质论文（一式三份）由报名点考试一周前收取，不再安排现场答辩。	职业指导师二级、劳动关系协调员二级。
提前准备考场提交	论文书面答辩	考生须考前按规定撰写论文，综合评审科目考试时，提交论文，纸笔作答，书面答辩。	企业人力资源管理师二级、公共营养师二级、信用管理师二级。
提前准备考场提交	撰写论文口头答辩	考生须考前按规定撰写论文，参加面试前在备考室将纸质论文（一式三份）交给工作人员，按照规定的时间参加统一口头答辩。其中心理咨询师(国家职业资格二级)的论文指案例分析报告1篇，个人简历及成长报告或研究报告1篇。	心理咨询师二级、企业人力资源管理师一级、企业培训师一级、职业指导师一级。
不需提前准备资料	纸笔作答	考生不须提前撰写论文，由考生在考场内闭卷纸笔作答。	1、专题论文考前不公布论文题目，由考生在考场内闭卷纸笔作答撰写专题论文。职业有物流师二级。 2、案例分析考生在考场内闭卷纸笔作答，题目为案例分析、项目分析。职业有物流师一级。 3、文件筐考生在考场内闭卷纸笔作答，题目为文件筐处理。职业有劳动关系协调员一级。
	专题答辩	考生不须提前准备论文，现场抽签，抽取面试题库试题现场答辩。	企业培训师二级
	机考	案例分析选择题，机房上机考试。	理财规划师二级

　　三、论文写作

　　(一)根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　(二)根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。

　　(三)规定了论文题目或者选题范围的职业，考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。

　　四、论文提交

　　规定需要提前上交的论文，按规定提前由报名点上交，省中心文件中的收缴时间为省中心收缴论文的最后截止时间，报名点和各市收缴时间都会相应提前1～2周，请考生尽早向报名点提交论文。

　　不需要提前上交的职业，参加书面答辩的职业由考生在参加综合考试时带到考场，按监考老师要求装入考场提供的档案袋，标注本人基本信息后上交。

　　五、口头答辩

　　采取口头答辩形式综合评审的科目，答辩时间安排在理论考试时间的前后2个月内完成，答辩顺序可在考前于官网、考试期间在理论和综合评审考场等分别公布。

　　考生参加口头答辩时应按公布的场次时间集中入场，不能在入场时间内进入面试场地的视为自动放弃参加考试，入场时应出示身份证件和准考证双证，证明符合报名条件的证书、证明原件。不能提供上述材料的不得入场。

　　需要提前撰写论文的科目，考生参加口头答辩时，应将随身携带的含有一式三份论文的标准样式论文袋，候考时根据现场要求交给工作人员。

　　如果您还有人力资源管理师报名时间(代报名)、条件、备考、培训、等相关信息想要咨询，可以进入：698852430(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答。