2018年下半年广东企业人力资源管理师综合评审论文题目

　　论文题一：企业人力资源需求预测方法的应用研究

　　论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究

　　论文题三：培训效果评估的指标体系研究

　　论文题四：经典绩效管理工具的应用研究

　　论文题五：宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究

　　论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究

　　撰写说明：

　　1.本题目内容不得更改;

　　2.本题目可做理论研究，也可做案例研究;

　　3.本题目下可加副标题，如“——以××企业为例”、“——从××的角度”等;

　　4.在题目及正文中均不能出现作者所在单位的信息，若需提到作者所在单位，可用英文字母代替，如“A公司”、“G单位”等。

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