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2016年5月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解

来源 :考试网 2019-10-10

2016年5月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解

  从2019年开始,企业人力资源管理师改为省考,且各省将逐渐实行逐级报考模式,也就是说,以后将不再能跨级报考。人力资源管理师四级(人力资源管理员)考试从此将成为热门考试。

  小编在此整理了往年人力资源管理师四级《理论知识》真题试卷供考友们参考,2016上半年真题卷如下(各题型抽题示例,完整试卷进题库下载):

一键加群做题

  一、职业道德部分单项选择题(每小题1分,共8分。)

  1.关于职业纪律,正确的说法是()。

  A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

  B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

  C.遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

  D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

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  2.作为职业道德规范,诚信的特征是()。

  A.通识性、智慧性、止损性、资质性

  B.规定性、模糊性、赢利性、资质性

  C.规范性、智慧性、止损性、资源性

  D.通识性、客观性、自损性、互利性

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  二、职业道德部分多项选择题(每小题1分,共8分。)

  1.职业活动内在的道理准则包括()。

  A.服从

  B.谦虚

  C.审慎

  D.勤勉

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  2.属于职业道德修养的正确意识和方法的有()。

  A.吾日三省吾身

  B.勿以善小而不为

  C.己所不欲,勿施于人

  D.与世无争天地宽

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  三、职业道德个人表现部分(每小题1分,共9分。此题为不定项选择,此答案仅供参考。)

  1.你和小王在同一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也从不计较。相反,如果事情发生在你身上,就会受到批评。你会()。

  A.向领导提出抗议

  B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍

  C.努力和小王搞好关系

  D.努力工作,顺其自然

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  2.公司规定:任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟,如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。

  A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他

  B.因为这名应该最近工作十分繁忙,故不会处罚他

  C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到

  D.按照公司规定予以处罚

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  四、理论知识单项选择题(每小题1分,共60分,每小题有且只有一个正确项。)

  1.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

  A.职权

  B.职责

  C.权限

  D.全责

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  2.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

  A.平均先进值

  B.简单算术平均

  C.先进平均值

  D.加权算术平均

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  五、理论知识多项选择题(每小题1分,共40分,每小题至少有两个正确项。)

  1.劳动卫生规程的主要内容包括()。

  A.防止噪声和强光刺激

  B.防止电磁辐射的危害

  C.防止有毒物质的危害

  D.劳动者健康检查规程

  E.防暑降温和防冻取暖

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  2.以下关于企业民主管理的说法,正确的是()。

  A.参与形式多种多样

  B.参与的对象是企业内部管理事务

  C.雇员作为企业管理人员执行管理事务

  D.雇员以被管理者的身份参与企业管理

  E.通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现

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