人力资源管理师

导航

人力资源管理师4级理论知识章节测试:薪酬信息管理

来源 :考试网 2021-11-22

  第五章 薪酬管理

  第一节 薪酬信息管理

  1[.单选题]下列对岗位评价的理解有误的是()。

  A.岗位评价的中心是现有的人员

  B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

  C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

  D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

  [答案]A

  [解析]岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

 

  2[.单选题]以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

  A.建立在岗位评价的基础上

  B.由岗位工资和技能工资组成

  C.有利于提高员工的业务水平

  D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

  [答案]D

  [解析]有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

  3[.单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

  A.岗位津贴

  B.补贴

  C.经济性福利

  D.过节福利

  [答案]B

  [解析]法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

  4[.单选题]员工直接薪酬不包括()。

  A.基本工资

  B.员工福利

  C.奖金

  D.补贴

  [答案]B

  [解析]薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬,货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

  5[.单选题]我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

  [答案]D

  [解析]用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  6[.单选题]关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。

  A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

  B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

  C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

  D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

  [答案]D

  [解析]企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

  7[.单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

  A.对岗位进行分类

  B.选择等级参照物并划分等级标准

  C.确定薪酬评价标准

  D.收集岗位信息

  [答案]B

  [解析]对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

  8[.单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

  A.工资结构设计与完善

  B.调整不同员工薪酬项目的构成

  C.薪酬等级标准设计

  D.薪酬支付形式设计

  [答案]A

  [解析]企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

  9[.单选题]()的工种不适合采用技术等级工资制。

  A.劳动熟练程度差别大

  B.技术复杂程度高

  C.劳动熟练程度差别小

  D.工作物等级不同

  [答案]C

  [解析]技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

  10[.单选题]()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

  A.薪金

  B.薪资

  C.奖金

  D.工资

  [答案]D

  [解析]工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

  11[.单选题]工资指导线一般在每年()底之前颁布。

  A.1月

  B.2月

  C.3月

  D.6月

  [答案]C

  [解析]工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。

  备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班,早听课,多做题,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章