第五章 薪酬管理

　　第一节 薪酬信息管理

　　1[.单选题]下列对岗位评价的理解有误的是()。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　[答案]A

　　[解析]岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

　　2[.单选题]以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

　　A.建立在岗位评价的基础上

　　B.由岗位工资和技能工资组成

　　C.有利于提高员工的业务水平

　　D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　[答案]D

　　[解析]有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

　　3[.单选题]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

　　A.岗位津贴

　　B.补贴

　　C.经济性福利

　　D.过节福利

　　[答案]B

　　[解析]法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

　　4[.单选题]员工直接薪酬不包括()。

　　A.基本工资

　　B.员工福利

　　C.奖金

　　D.补贴

　　[答案]B

　　[解析]薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

　　5[.单选题]我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　6[.单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。

　　A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

　　B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

　　C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

　　D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

　　[答案]D

　　[解析]企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

　　7[.单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

　　A.对岗位进行分类

　　B.选择等级参照物并划分等级标准

　　C.确定薪酬评价标准

　　D.收集岗位信息

　　[答案]B

　　[解析]对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤;收集岗位信息是要素计点法的步骤;确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

　　8[.单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括()。

　　A.工资结构设计与完善

　　B.调整不同员工薪酬项目的构成

　　C.薪酬等级标准设计

　　D.薪酬支付形式设计

　　[答案]A

　　[解析]企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

　　9[.单选题]()的工种不适合采用技术等级工资制。

　　A.劳动熟练程度差别大

　　B.技术复杂程度高

　　C.劳动熟练程度差别小

　　D.工作物等级不同

　　[答案]C

　　[解析]技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

　　10[.单选题]()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

　　A.薪金

　　B.薪资

　　C.奖金

　　D.工资

　　[答案]D

　　[解析]工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

　　11[.单选题]工资指导线一般在每年()底之前颁布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　[答案]C

　　[解析]工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。

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