第二章 招聘与配置

　　第二节 企业应聘人员的选拔

　　1[.单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　[答案]A

　　[解析]背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

　　2[.单选题]()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘人员履历表

　　C.应聘者推荐表

　　D.加权招聘申请表

　　[答案]C

　　[解析]应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性;个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

　　3[.单选题]一般来说，招聘体检应()进行。

　　A.在所有筛选方式使用之前

　　B.随时

　　C.在所有筛选方法使用之后

　　D.与筛选方法同步

　　[答案]C

　　[解析]一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。

　　4[.单选题]在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　[答案]B

　　[解析]体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。

　　5[.单选题]关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　[答案]D

　　[解析]企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

　　6[.单选题]对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括()。

　　A.手眼足协调

　　B.视觉灵敏度

　　C.身高170cm以上

　　D.颜色辨别能力

　　[答案]C

　　[解析]这里所说的体检不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。组织内的员工不仅要有健康的体魄，而且必须具备一定的运动能力。例如，对于建筑人员，要测定其气力、握力、耐力、控制力、调整力、坚持力、手指灵巧、手臂灵巧、手眼协调、手眼足协调、视觉灵敏度昕力灵敏度、颜色辨别能力等。

　　7[.单选题]背景调查的目标部门或人员不包括()

　　A.学校学籍管理部门

　　B.曾就职过的公司

　　C.档案管理部门

　　D.应聘者本人

　　[答案]D

　　[解析]根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门。

　　8[.单选题]()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

　　A.有效的人员招聘

　　B.有效的人员选拔

　　C.有效的人员录用

　　D.有效的人员评估

　　[答案]B

　　[解析]组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

　　9[.单选题]一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

　　A.人才交流中心

　　B.员工自带档案

　　C.就职过的公司

　　D.档案管理部门

　　[答案]D

　　[解析]人才交流中心、员工自带档案存在一定的片面性;而就职过的公司雇主的评价是否客观也需要识别，有的雇主为了防止优秀员工被挖走，故意低调评价以打消竞争对手的挖人意图;档案管理部门，一般从员工原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

　　10[.单选题]在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付，体检的结果交给招聘单位。

　　A.应聘者

　　B.招聘单位

　　C.医疗部门

　　D.医院

　　[答案]B

　　[解析]在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行，体检的费用一般由招聘单位支付，体检的结果也交给招聘单位。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道